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公司一个电话说推后发工资的时间，这属不属于违法？
公司,工资,疫情公司一个电话说推后发工资的时间，这属不属于违法？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
退后发工资老板应该实属无奈：
1.你没上班，财务部门就上班了么？会计不上班，谁来核计工资单
2.工资单核算好了，路被封了，哪都去不了
3.就算到银行了，关门
老板只是说退后发，没说不发，你站在老板的立场上相互理解一下，当然如果有特殊情况，你可以向老板申请私人先转点给你（微信、支付宝）。如果这都算违法的话，相信大多数企业都有违法行为，能按时发工资的有几个
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况吧，推迟发工资，如是特殊情况，公司应给出一个合理的大家基本都能接受的理由，推迟到什么时候发，要有个时间节点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊时期可以理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不违法
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、推后发工资，是推迟到什么时候。按照规定，推迟30天发是允许的。如果30天后还不发工资，那要看企业是否真的经营困难去定夺。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是林白，在职言职，今年对于很多企业而言都经历了很大的打击，特别是对一些小微企业、服务业、餐饮业而言，完全是巨大打击！
究其原因，各省市为了防范疫情的扩散，一再推迟开工复工时间，我所在的省份，由1月31日推到2月3日再到2月10日也经历了多次推迟。
我们公司虽然2月17日已经开工，但是向所在区、所在管委会都进行了严格的备案，并备足了各项防疫措施。
当然，对于题主公司而言，目前还说可能还没有复工，不知道你所在的公司近期是如何办公的，如果是在家远程办公的话，应该和正常在岗工作一样，不应扣减工资额。
据我所知，天津市有类似的通知：
1、受延迟复工影响，企业无法按照劳动合同约定的日期支付职工工资，是否算拖欠工资？
答：企业因延迟复工或金融机构暂停对公业务等原因，无法按时支付职工工资，不属于无故拖欠工资行为，但应及时告知职工。
2、延迟复工期间，企业安排职工在家办公，工资如何支付？
答：延迟复工期间，企业安排职工通过远程通信等手段在家办公，视为正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
按照上述通知来说，企业推迟工资发放，应该告知当事人推迟原因，企业也有难度，毕竟公司不开工，全体人员还要发工资确实很难，但是我认为贵公司一个电话就推迟了，确实欠妥，我们作为企业员工，应当保有知情权。
其次，贵公司发的通知是推迟发放，并没有说不发放工资，理论上来说并没有违约，可能是社保暂时无法缴纳、也可能是银行没有办公、再有甚者或许财务出纳正在隔离，无法发工资也是被迫的。
所以员工和企业还是互相体谅吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间可以理解，不上班公司还要运转，给职工交劳保，水，电，场租等等费用，公司说是拖后不是不给，还有很多停发工资或者直接倒闭的呢，理解理解吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀回答。
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