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在公司上班，公司不缴社保，要自己全缴怎么办？
社保,公司,员工在公司上班，公司不缴社保，要自己全缴怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三个选择，如果其他都没有希望，而且您已经工作多年，经过协商，还是没办法达成，可以申请劳动仲裁甚至是诉讼！国家的法律法规一定会支持劳动者维护自己的合法合规的权利，只要是有证明自己为公司提供服务，公司又没有给我们缴纳一分钱社保的，我相信法律一定会站在劳动者这边的！但是这个选择的话，可能带来的风险就是你保不住现在的这份工作，有可能丢掉这个工作！而且是可能性很高！哪怕是你一时间可能仲裁赢了，或者诉讼赢了，后面在公司也几乎很难呆得下去！会没有自己的容身之处！在做出第三个选择之前，一定要有这个思想准备！
好了，我就说这么多了，说的不一定对，仅供大家参考，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司录用你为员工，按照合同法是必须要为您上社保的.先和公司沟通吧，咱们好人要做在前面.如果实在不行，您保留合同或者上班记录.去所属地的劳动局进行起诉了.这种起诉一起诉一个准儿.
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前，其实有很多公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，但随着社保缴纳执行力度的慢慢加大，公司发现不缴纳社保的风险非常大，因为员工离职的时候可以申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补缴社保。
所以，这些公司决定还是为员工缴纳社保，但在社保费用上做文章，于是想起了“羊毛出在羊身上”的理论，公司给员工缴纳社保，但缴纳社保的钱得员工自己出（包括公司的部分）。
要员工出钱缴纳社保的方式，有哪些套路呢？
一、直接在员工工资中扣掉。除了扣掉个人缴纳部分外，另外还要把公司缴纳部分也扣出，但公司缴纳部分在工资表中显示的可能不是社保费用，而是用其他名头。举个例子：伙食费、住宿费等可以代扣代缴的费用！这样，员工的社保也缴了，公司也不用出钱，而且在劳动争议时，员工也很难证明这部分扣的费用是社保。但这种方式还是存在风险，因为公司也很容易对不上！
二、个人缴纳部分在工资中缴纳，但公司部分让员工主动缴现金给公司。这种相对比较隐蔽，因为工资条上只显示个人部分的。对于缴纳先进，一旦发生劳动争议，员工基本上证明不了。
碰到这样的公司，怎么办？
一、如果公司还不错，还想继续在公司做，那只有接受，就当是工资少发一点了。毕竟这种事情上，员工没有主动选择余地。
二、员工唯一的选择就是可以不进这家公司做。如果接受不了，那可以换一家公司。
三、如果想收集证据，以后申请劳动仲裁。那么就要看公司在这方面是如何操作的，如果碰到傻一点的公司，肯定没问题。要是公司比较聪明的，基本上你也收集不到什么有效的证据。
以上回答，希望可以帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在公司上班，公司不缴纳社保，要自己全额交纳该怎么办？在工作单位上班，如果说你所在的工作单位不缴纳社保，让你自己全额缴纳社保，很明显，这样的做法是不符合劳动合同法规定的，属于违法行为，因为只要是工作单位的员工和工作单位建立劳动合同关系之日起30日内，根据劳动合同法的相关规定，都要正常的为员工建立相应的社保待遇，并且这个社保待遇是企业单位和个人来共同承担，而且企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例的。
那么你的工作单位不给你缴纳社保，而且还是由你自己全额来缴纳社保，是不符合劳动合同法规定的，所以说我们认为应该通过面谈的方式来解决这样的问题，因为面谈对于双方来说都是比较有利的，那么工作单位如果说能够在面谈以后主动的为我们去正常承担相应的社保待遇是没有问题的，但是如果说工作单位不愿意给我们承担正常的社保待遇，那么我们只能够通过法律的途径来解决这样的争议了。
首先可以通过劳动监察的方式来进行举报和投诉，因为通过劳动监察的方式可以有效的解决这样的争议，那么只要我们提供相应的证据，证明你是这家企业单位的员工，就可以进行劳动监察举报，那么劳动监察部门也会正常的受理你的请求，在经过调查核实之后情况确实属实，他会出具相关的通知，按照责令的限定时间之内，要求企业单位正常的来补缴员工的个人社保待遇。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司上班，公司不缴社保要自己全缴怎么办？
1.通常来说，我们可以劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁：没交社保超过两年，就建议申请仲裁。通过仲裁，就能将之前欠缴的社保全部追回。
3.对公司来说，交社保是法定义务，不交社保是违法的。万一员工出事，例如发生工伤，企业要承担所有赔偿责任，而这些钱本来可以通过社保赔偿。
4.写在最后
老有所养、病有所医是我们的共同愿望，我建议每个人都要参加社保。社保是关乎每个人切身利益的事情，我们只有更多地了解它，才能更好保护自己！
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