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在公司上班，公司不缴社保，要自己全缴怎么办？
社保,公司,员工在公司上班，公司不缴社保，要自己全缴怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在公司上班，公司不缴纳社保，要自己全额交费，该怎么办？如果说遇到这样的问题，那么很明显你所在的工作单位就违反劳动合同法的规定是属于违法行为，那么首先我们应该和工作单位面谈来解决这个问题，因为面谈对于双方来说是最为有利的，既不失了工作单位的面子，也不失了你个人的面子，所以说双方都可以友好的去解决这样的一个问题。
但是如果说工作单位在面谈明确拒绝缴纳社保的前提下，那么我们就只能够通过法律的途径来解决这个争议了，因为毕竟工作单位承担员工的个人社保是劳动合同法中明确规定的，当然也是社会保险法，明确规定是属于一个双重规定，那么在这样的前提条件下工作单位完全违背相关法律法规的约定，那么就属于违法行为，我们就可以通过法律的途径来解决这个争议，那么就可以首先通过劳动监察举报的方式来解决。
提出劳动监察举报之前，我们一定要提出有利的证据，证明你是这家企业单位的员工，那么一般情况下提供劳动合同书就可以了，然后就是流水的工资明细，那么都可以证明你是这家企业单位的员工，那么只要是有相关的证明，劳动监察部门就会介入调查，如果情况属实的话。它会按照限定的期限之内出具相应的通知，要求企业单位来进行补缴，这种情况下你就可以得到企业单位正常缴纳社保待遇的义务了。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主问题描述情形不清，不知是公司不愿以公司名义为员工购买社会保险？还是公司愿意以公司名义给员工购买社会保险，但社保费用（含公司应缴纳部分）要员工个人全部承担？姑且对两种情形都给出建议。
第一种情形，即公司不愿以公司名义为员工购买社会保险的情形。很好处理，直接去社保局或劳动监察大队投诉企业的这种行为，一定会予以纠正的。如果不想在企业干了，还可以直接发起劳动仲裁，要求公司补偿经济损失。
第二种情形，即公司愿意以公司名义为员工购买社会保险，但社保费用（含公司应缴纳部分）要员工个人全部承担的情形。如果你已经对公司进行了妥协，购买了社会保险，也出了这笔费用，那这种情形就不太好处理了，需要你主动收集社保费用都是你自己出的证据，再去进行投诉。如果你还没有按公司的要求购买社保，则直接按第一种情形处理方式进行维权。
最后，为员工缴纳社保是国家法定的企业应承担的义务，如果不想撕破脸，还是建议题主积极向企业方进行交涉，如果能够通过沟通、交流、协商解决，那是最好的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先跟公司人力资源协商公司交公司的那部分，自己交自己的部分。实在不行就去社保局投诉，保留好入职或在职业证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不给交社保，个人建议如下：
1、跟公司协商要求公司补缴社保，如果公司要求自己全缴的话则要求公司加薪，如果公司重视你而同时为了平衡其他人，一般会同意变通。
2、无法沟通协商：
a、如果你想继续在该公司工作，一个努力工作得到老板认同再谈社保，另一个只能自己默默承受了。
b、作好换工作的准备走法律途径，国家法律规定公司不予办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
c、以此为由辞职的话还可视公司违规情况，要求支付经济补偿及赔偿金。
3、走法律途径的话，建议先收集双方存在劳动关系的证据(如劳动合同，单位盖章的工资单，考勤表，工作证，同事证言等)。
以上希望对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答一下这个问题吧！
我觉得这个问题公司肯定是没有做到合法合规的，这是违规的，公司不给员工缴纳社保，一点都不给，这个完全是违反劳动法的，我觉得你有三个选择。
第一个选择，就是，接受公司的条件，自己全额缴纳社保，不要公司承担一分钱，但是你的目的和前提是为了保住现在公司给你提供的这个工作，如果说公司现在给你提供的这个岗位没有什么吸引力，我建议另谋出路。
第二个选择，与公司协商，提出自己的合法合理的要求，同时了解一下公司相关制度，其他人是不是有缴纳？如果其他人没有缴纳你个人不管您作为公司的管理人员，或者是有突出贡献的技术人员，甚至是普通员工，也可以先单独和公司人事行政部门进行协商，要求公司承担公司应承担的那一部分社保费用，如果协商不成，那就选择接受，你还可以保住这份工作，当然，前提就是这份工作确实对你来说有吸引力！
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