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当一个员工给老板提议涨工资，老板一直画饼，一直谈理想，你该怎么办？
老板,员工,公司当一个员工给老板提议涨工资，老板一直画饼，一直谈理想，你该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
与老板谈谈自己的价值与贡献。如果老板认可自己，那么再回到薪酬问题。若老板不认可，要先从自己角度考虑，是否有做得不够好，达不到老板的期望。若老板已经认可，但还是不愿答应提高待遇，那就是老板的人格问题。你不如下定决心，带着自己的能力去寻找属于自己的价值！
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键看你的内心有多强大。例如马云最初的员工，其他的就不好说了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好我们好奇，关于这位网友的提问，我的回答在视频里
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我是深有体会，我来讲讲我的那段老板画饼史。
大学刚毕业的时候我做了一年的销售，那时经常会出差，工资一个月底薪3000，出差报销都不够使的。我们经理就给老板提过这个事。老板在周一开了周会专门说这个工资的事情。让我们要相信公司，公司一定不会亏待大家。订了一个销售目标，完成的话年底都有分红。7月份的时候我们碰到了一个新市场那真是可以说供不应求。一吨材料提成拿到200。一个人平均10吨。加上其他小客户。一个月可以拿到7000。去掉五险一金的话。那时候中午还有餐补。可是好景不长。下个月提成从200变成了100。然后还要定量。量完不成扣提成。一个个都有怨气。可是跟私人老板干这个没法说。宣布这个之前老板说，超量完成，年底销售部分奖励10万元。后面没法讲，先把一金停了，又把饭补停了，出差报销走流程也慢的跟啥来。班车也没有了。工资底薪搞成任务制了。少的可怜。
刚进公司天天喊着亲近员工，为员工谋划福利。哎 现在想想跟被洗脑的来。年底订的产量就是机器一天24小时开着都卖不到那个产量。天天领导说着可以找外加工。
最后越来越没劲头，感觉就是再耗费时间精力最后一个整外勤部分全部拜拜了，我是倒数第二走的。
老板给你谈理想就是再表达自己的理想，想让你多努力些，工资多扣你一些，福利少给你一些。过了一年半载的你还在为了老板给你说的理想努力奋斗。可老板的理想已经完成。
谈理想，画饼别信！一定不能信！我把我老板理想回家给家人讲。都说我进了传销被洗脑了。[笑哭]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是大辛感谢邀请来回答回题
当员工提出让老板涨工资时，老板又是画圈又是谈理想，你要正确的理解
你为什要提出涨工资，理由是什么，你为公司做出了贡献吗，还是你是技术人员，
一般公司为员工涨工资都是年前公司考核员工前一年的表现，为公司获的福利，来决定员工的涨复，
你想要提出来，要想想为公司带来多少效宜，不只是一次，要长年在公司里做出业绩，你为公司获的业绩，不用你找老板看在眼里，自然会给你一个合里的收益，
现在说到这我又想问你，你手里有王牌吗，
老板在画圈，又谈理想，是想问你在我们公司这个圈里你为公司做的效益是否能到了加薪这个地步，谈理想，是看看你是为了帮公司做好做大，还是另外的想法，我感觉有可能在考核你，也许你回答到关于公司的利益，那你加薪也快了，
在一个言外话，你在这个圈里没做好，看看你的理想，是不是还没到加资的时后，回去努力吧，
我想只要努力了，就有丰厚的收获，
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
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