您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
当一个员工给老板提议涨工资，老板一直画饼，一直谈理想，你该怎么办？
老板,员工,公司当一个员工给老板提议涨工资，老板一直画饼，一直谈理想，你该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我个人觉得有三种可能吧
1.老板格局很高，确实现在困难未来前景却很广阔；
2.老板觉得你现在的能力还不够匹配你的薪资要求，直白点地说你现在还不够值钱；
3.你这个岗位在他觉得就这个价，说一大堆无非是想稳住你这个廉价劳动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你该考虑换个单位了……
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的单位前途不大，有能力还是另谋高就吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好好干明年再给你添个老板娘
回答于 2019-09-11 08:43:50
先去找另一个饼，然后再与老板谈理想与饼
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议，可以参考如下四步来办:
第一:分析员工提的涨工资是否合适
请注意，提涨工资本身没有对或错之分，只有是否合适。
那么如何分析提涨工资是否合适呢？
1.首先看员工目前的工资，在本单位处于什么水平，是否有涨工资的空间。
比如，员工属于有经验的成熟人才，工资在本单位只属于中等或偏上，参考类似岗位偏低，那么很明显就有涨工资的空间。
如果员工参考本单位类似岗位，已经属于最高工资了，则老板会考虑平衡，不愿意涨工资。
2.看员工的可替代度。如果属于关键岗位或高技能岗位，那么毫无疑问要求涨工资的议价能力就高。属于普通岗位，老板往往就会搪塞。
分析清楚自己的报酬水平，以及自己和老板议价的能力，然后再提出合理的要求涨工资的方案。
二、分析老板画饼和谈理想的原因
1.老板在真正鼓励你。如果你本身工资水平已较高，按做出的贡献目前无法给你涨工资，而老板又欣赏你，他就会给你谈理想。希望你能做出更大的贡献，自然能得到更高的工资。
所以，老板给谈理想，不一定就是画饼，也可能真正欣赏你！期望你更好成长！
2.老板在敷衍你。既不想给你加工资，又不想让你辞职，就给你谈理想。
3.经营困难，目前无法给你涨工资。不过，如果真是这个原因，他会直接告诉你。
三、验证老板是鼓励还是画饼
有个简单判断办法:
试着和老板具体地交流一下如何涨工资，具体说，就是达到什么目标就涨多少工资。
如果是在鼓励你，那么老板会给你制定相对明确清晰的目标和涨工资的标准；
如果是真正画饼，老板一般会给你制定假大空或你根本不可能完成的目标！因为他心里就没真正考虑如何给涨工资！
在职场，首先创造价值，然后要求和创造的价值相匹配的回报，这是基本的等价交换原则。
四、综合判断进行抉择
通过以上三步，结合自己的贡献和能力，综合分析自己的报酬水平，拿出有依据的涨工资方案，再判断老板的真正意图！
有理有据，积极沟通。如老板期待你成长，则建议先干业绩后涨工资。如搪塞故意，可以考虑跳槽！
回答于 2019-09-11 08:43:50
能做就做，不能做就换一家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理想人人都有，但是也要生活，如果一个老板只会谈理想，没有一个实际行动！你在这个公司没有进步的空间，金钱也得不到，那就不要做了，辞职吧！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |