您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
当一个员工给老板提议涨工资，老板一直画饼，一直谈理想，你该怎么办？
老板,员工,公司当一个员工给老板提议涨工资，老板一直画饼，一直谈理想，你该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的老板估计已经死绝了，不要再担心这样的问题了！
如果真有这样的老板，就离开吧！
老板其实也是人，老板其实也想春节的时候给每个工人送一台奔驰车，未婚男员工配女驾驶员，未婚女员工配男驾驶员，奖金几个亿的现金堆放在公司门口，媒体采访拍照，这样做其实老板是高兴的，说明他有本事，也很风光！
但是哦，不是所有的老板都是腰缠万贯哦！有多少小老板昨天也是打工仔哦！有多少小老板的袜子也是有很多窟窿哦！老板画大饼，谈理想，更多是给自己画的，是给自己壮胆！是时刻提醒自己！要死死地撑住啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要正确理解，耐心面对。
这个问题需明确几点:
一是员工，指的是什么样的员工。是技术性员工还是一般性工作的员工;是老员工还是新员工;是基层管理者还是普通员工。
二是公司调薪，该公司有无调薪的时间规定和条件规定。
对员工要求提高工资，作为公司对调整薪酬一般在时间方面都是一年调一次，调整是有条件的，会按照有关规定进行调整。不是哪个员工提出调整工资就调整。
老板对这个员的谈话，既画饼又谈理想。说明这个老板的有一定的管理能力，并没有指责这个员工，而是给他讲道理。再则，老板对这个员工的工作是肯定的，也说明这个员工对公司是有一定贡献的。所以他给员工谈理想，一是鼓励这个员工。二是不违反公司的关于薪酬管理规定。
该怎么办呢。作为员工(不管那类员工，工作时间长短还是团队管理人员)若没有辞职的想法，就遵守公司的规定，按照老板说的努力工作。工作干好了，公司会按规定调整薪酬的。
如果面对的老板是一个说话不算话，光画饼不落实的人，你如果能找到合适的公司就与老板告辞吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有好的去处，我当然选择跳槽，不管是个人还是单位，付出和回报总归要成比例，
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这样员工只固自己，成立一个公司员工比较多，公司人多必然要有制度化和官理规划，生产流程，组织原则，假如你的枝朮高上，也要按制度去调节，这样为反了制度会影响其他员工情叙，你说是吗，我多言了自己去思考吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为从员工做到老板的人，我这里分享一下我的经验和建议：
1、关于涨薪，老板的角度是这三个，公司效益好涨薪没问题，员工业绩好涨薪没问题，员工能力强涨薪也不是问题。总之，干得好，涨薪。
2、员工涨薪的三个角度，生活物价上涨了，我在公司付出更多了多劳多得，同行涨薪了。总之，给的多，叫我干啥都行。
3、因为角度不一样，关于涨薪肯定要有冲突，涨薪的提前是大家都能认可。
4、那我们来聊涨薪老板画饼的问题，一是老板真的没赚钱，想涨薪公司没钱也没办法，这是大部分老板的内心世界。二是老板投入产出的这笔账还没算清，这种老板比较会算计，生意人的做法。三是老板觉得情怀之人，希望通过画饼，长期利益去影响员工，显然根据经验效果难以有效。
5、比较聪明的做法是，充分沟通，涨薪与画饼不能少，短期与长期利益兼顾！
回答于 2019-09-11 08:43:50
两方面：
1.把握老板，他是否是分享的人。如果有一天你们公司做到世界500强，他会和员工共享公司发展成果么？即把握人性；
2.你在做什么工作？技术工程师？管理者还是操作工？这几类人是有区别的。公司发展了，你的能力、管理范围等都没变，那不可能涨工资。即没有创造更多价值，不可能涨工资。
不能靠在公司时间长短判断工资高低。要看价值创造。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在有生活保障的前提下，骑驴找马，伺机而动。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |