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很努力工作,连续两次晋级失败,该辞职吗?
努力,你的,工作很努力工作,连续两次晋级失败,该辞职吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
所以,合适时机,必须懂得表现自己,不露声色地让领导看到你的能力,这样可以让你节省时间,少走弯路,尽快得到自己应得的。
我的同事小赵,只相信自己的工作能力和默默付出,觉得只要自己坚持努力,领导就一定会知道。这种想法其实是很主观的。
试着换位思考,身为领导会有很多事要把控,有很多关系等着他去协调,所以我们一定要懂得表现,这是成功必不可少的条件。
如果在工作中你做了很多,为什么不让别人知道呢?
踏实工作是一个人的优良品质,不能否认,真正的成功是离不开努力打拼的,但是踏实工作不是埋头苦干,干好工作不是你成功的全部。
我们常常受这样的教育:”是金子总会发光““酒香不怕巷子深”,但如果你的酒够香,又会吆喝,同时又深处闹市不是更好?你的金子够足,主动扒掉上面的灰尘,放在崭亮的柜台上不是更好?
能够让领导及时地看到你的能力,更早得到机会,你就更容易让自己接近晋升,在更高的职位上,不仅能让自己更加从容的生活,也能给自己带来更多的成就感。
身在职场,能够知道适当的时候,恰当地表现自己,是我们必须要学会的一项技能。低调过度,一副不屑表现,不懂得为自己“叫好”,就等于把自己尘封起来。表现高调,不讲究点技巧,又很容易引起领导的反感、同事的不屑。
职场如战场,成功不是偶然,是需要精心地谋划。如果想要达到理想的职业状态,必须学会推销自己。这样才能让你快速的崭露头角。
一个能够在职场中游刃有余的领导,不仅自己会干活,还要能够处理好人际关系,得到上级领导赏识,这才能配得上这个称呼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能辞职,而是要更加努力,而不能放弃。因为你努力工作一方面是不断提升自己的价值,超越自我。另一方面,努力工作不光要让自己认可,还要让大家认可,领导接受和赞赏,晋升就是最好的验证。
没有晋升,不能气馁,因为你肯定有哪些方面还有提升的空间。或是你做事的时候是奔晋升去的,目的性太强,做事的时候有些细节不够完美。还有会不会是努力工作过程中,语言沟通有待提升,伤害了别人以及影响团队的士气等等。多从自身上找原因,就算你没有问题,也是一种积累,就算你没有得到回报,那也是一种大度,你能不去计较,更能让领导感受到的格局和忠诚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,我觉得晋级失败并不是对你的工作、能力等的否定,也许只是有人比你更努力更优秀,所以,别灰心,继续努力,幸运总会不亏待努力的人。
现在的社会,职务晋升,获取更好的平台,得到大家的认可和尊重,是每个人的追求,但晋升是一个说简单也简单,说复杂也复杂,有人说能力强就可以,有人说会拍马屁就可以。要我说,能力是最基本的,为人处世是重要条件。
下面,我结合这么多年工作经验和经历,谈一谈晋升这个事吧。
A是我单位一个非实职领导,非科班出身,负责后勤工作,工作一直非常兢兢业业,工作付出的努力也得到了单位领导的肯定,为了工作,对家庭亏欠很多。但工作十多年了,几次竞聘晋升都被淘汰下来,原因很多,一方面是业务成绩没有其他人的好看,一方面是说话做事比较直,最主要的变通不够。
后来,他就申请去了另一个部门,试着换个工作环境,试着去学习掌握更多的知识,提升一下自己的综合能力。在经历两年的锻炼,他做事能力得到很大提升,成绩也很不错,特别是口才提升最大。最终,他如愿晋升了。
我想说的事,既然同样的方式不通,可以换个方式进行,自己剖析自己的不足,也许是自己说话方式容易得罪人?也许平日里和同事相处有欠缺的地方?有问题改问题,能力虽然重要,为人处事也是考察的重要方面。
望采纳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答一下你这个问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
信息太少,说的也比较笼统。我根据我经验,来谈谈我的看法。
一、努力工作不等于获得成果。努力工作是一种状态,是一个过程(苦劳),而不是一个成果(功劳)。如果你的单位,对于晋级有明确的要求和标准,那达到这些要求和标准,才是你获得晋级的必要条件。所以,先看你有没有做到?
二、连续两次晋级失败,那在你第一次失败的时候,你总结了没有?学到了什么?在第二次的时候,你有没有做出改变或调整?失败以后,你做了什么事情,让下一次的自己更接近成功?
三、既然是晋级,那就是公开的,有明确要求和标准,这就是规则。如果是因为你对规则的不了解,导致失败,那就去了解清楚规则;方向不对、目标不立、努力白费。
综上所述:你要去了解你失败的原因,是不了解规则,还是没达到条件,还是有什么做不到的?
如果你就这样不明不白的辞职,除了一脸的懵逼,并没有让你从中学习到什么东西。
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