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很努力工作,连续两次晋级失败,该辞职吗?
努力,你的,工作很努力工作,连续两次晋级失败,该辞职吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,有句话叫选择比努力更重要。
我有几个问题问你
第一,你了解你的上级吗?
第二,你了解你的公司吗?
第三,你了解你的工作吗?
第四,你了解你自己吗?
其实很多人在职场中没有得到晋升都会多少有些抱怨,但正是因为自我认知不够,就怀疑上级的决策不公等。
往往从自身出发的分析事情的人不多。
首先要学会换位思考一下,如果你是公司老板你会挑选什么样的左膀右臂来扶持自己?
如果你是公司的领导会不会愿意用自己这种员工?
其实自己的本性还是自己最了解自己,有那些缺点,有哪些不好的想法,有那些抱怨,有哪些恶劣的想法等等,那如果你是领导,你问一下自己愿意用自己吗?
也许你在公司的某一个位置很出色,做的非常好,你所说的工作努力又何尝不是你应该做的,公司付给你报酬,你就要为你的职业负责,这个努力工作并不是你应该晋升的理由,在职场方向千万不要搞错方向。
同样做一件事,你可能可以加班加点的工作到凌晨,可以任劳任怨,但方法不对没有用的,你的上级不知道,或者你的方法不对,在或者明明还有更简单的方法你没想到等等。
永远不要怀疑一个老板的眼光,没得到晋升肯定有自己的不足,没有把努力用到点子上。
其实人在职场的时候最容易迷失自己,因为一个公司就那么大,视野不容易拓展,所以一般也只能学习到自己的那一点点专业领域,但自己一定要创造机会,多接触外界的朋友,外界的事,和行业规则,职业规则,这样你会在职场游刃有余,不要让规则限制了你的思维,总有一天由自己来定制规则才是职场人该有的目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职吧,识时务者为俊杰
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议继续坚持!可以寻找自己的原因,是不是自己的努力方向出了什么问题!!人生不能一两次的挫折就辞职!
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键是工作的是否如意,是否有发展空间
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要气馁,好好努力,上天总不会亏待努力的人,我相信你可以的,好好加油。不要放弃
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用太焦虑,这是两码事。很努力工作证明你很喜欢和有想做好向上的准备,晋级失败肯定也有不足的地方,找准缺陷争取第三次逆袭,如果不行就是个人问题和公司问题了。
如果主动辞职,无经济补偿;2、如果公司违法解除可以有一个月的经济补偿;3、用人单位提出,双方协商解除,可以有半个月的经济补偿。
就算是该换一个环境,重新开始;你要总结一下失败的原因是什么?以利于你在下一个工作中,少走弯路。
或者很努力都做不好,代表这份工作真的很难,可能适应期会很长,所以你坚持一下吧,没有什么事情是一蹴而就的,如果是上司直接或间接跟你说你的能力不适合这份工作的话,那才是真正你能力不足。不要怂,继续干。
敬业、勤奋、有责任心只是升职的必要条件
每一个领导用人的条件之一,努力工作是必不可少的,但是记住它只是必要条件,而非充分条件。默默无闻的干事已不适用于现在竞争激烈的职场,有时候必须设法让领导知道你的敬业、勤奋。
埋头苦干,做得再多,不知道把握时机表现自己,可以说,结果就和没有做一样。
不论什么行业,认真的态度和用心的原则是职场晋升的基础。在努力工作的同时,还是应该学会经营自己,规划自己职业生涯。懂得适机展示自己的能力,才能够获得领到的认可,这是晋升必不可少的条件之一。
很多人会长时间地在一个单位工作,为这个单位贡献出了自己能力、精力,但却得不到领导的重用。谁不想在职场中有所作为,一试身手,与其被动做一条没有梦想的咸鱼,不如主动求变,得到领导的器重,有表现机会就要积极把握。
会做事和会做人结合,才是职场晋升的必要条件和充分条件
职场管理专家们给影响事业成功的因素进行了多种专业划分,我比较倾向这一种,即职场晋升:
工作能力只占10%;印象占30%;曝光机会占60%;
这几种因素占比影响着你的晋升,我们不妨试着给自己划分一下,哪方面是做得不足的呢?
工作做的好,才能有更多机会,但只做得好还是不够的,要想顺利地晋升还要让领导知道你工作做得好,知道你的努力以及知道你在单位的影响力。
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