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很努力工作，连续两次晋级失败，该辞职吗？
努力,你的,工作很努力工作，连续两次晋级失败，该辞职吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
很努力工作，连续两次晋级失败，该辞职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
知道一个词吧？“缘木求鱼”。
字面解读为爬到没有鱼的树上去找鱼。比喻方向或办法不对，不可能达到目的。
为什么这么说？你犯了一个90%的人都会犯的错，那就是以为努力工作就能得到晋升，那晋升就太简单了吧？
努力工作、做出成绩，只是晋升的一个不太重要的条件而已，并没有必然关系，
为什么说不太重要？如果我提拔了你，你会认为你为什么得到提拔？
肯定会认为，因为你优秀，因为你努力，因为你牛。
绝不会认为，是因为我的提拔你才能晋升的，更不会感激我的提拔，那我提拔你干嘛呢？因为你优秀？对不起，我不缺优秀的手下。
所以啊，想提拔就必须向我靠拢，支持我的工作，我认可你了，才会提拔你，你努力工作没用的，我看不上。
这是我的私心，再谈谈我的公心吧？
你认为你有领导能力？组织能力？驾驭能力？协调沟通能力？谈判能力？估计是没有的吧？因为你不把这些东西当能力了，你以为业务能力才是能力，这个是最没用的能力，
将军需要功夫好？一个打十个？并不需要吧！
同样的，做领导并不需要业务能力强，需要的其他能力。
做大领导的并不傻，知道提拔什么样的人，业务能力只是一方面，领导能力才是最重要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵，这个问题其实是一个普遍现象。不是所有的努力就能成功。在我的视频里讲到过职场1年3年5年会离职原因讲到。首先看你在公司待了几年，有没有资历去竞争这个职位。另外你要看到所在岗位职级是怎么设定的，有没有天花板。如果已经触顶，那我劝还是放弃。毕竟高管不是你努力就肯定能上去的。如果是还有没有触及天花板，那你要考虑下晋升方法了。祝你成功
回答于 2019-09-11 08:43:50
静下心，考虑一下你的工作，需要怎么努力，也许是你努力方向不对。是在原地打圈，还是向上爬，向上爬，需要一个赏识你的贵人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题1999年的阿里巴巴创办者马云，对梦想从不放弃。他曾经想考重点小学，但却失败了；考重点中学也失败了；考大学更是考了三年才考上；想念哈佛大学也没有成功。但他有坚持不懈，勇往直前的精神，俗话说：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”他通过自已的努力，最终成功了。他说：梦想，要脚踏实地，和眼泪是息息相关的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
适合自己的提升的才最重要，如果有你需要的就留下，如果做的不开心还是可以换个环境的
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作很努力，但是连续两次晋级失败，是否需要辞职?这个问题不能一概而论 ， 你需要分析一下两次晋级失败的原因，可以从以下方面考虑:
一、如果两次都不能晋级是因为工作能力以外的原因造成的，比如领导注重裙带关系、会溜须拍马的人得势等原因，那大可不必委屈自己，既然你努力工作，业务能力肯定也不差，在原单位做的不开心就没必要委曲求全，但是在离开之前最好私底下找好下家，这样可以让自己的损失降到最低。
二、如果不能晋级的原因是因为比自己更有能力的人晋级了，这也无可厚非。这个世界不缺乏努力的人，你努力，你周围像你一样勤奋努力的人也有很多，如果他们比你更努力，或者比你更幸运，那自然是在你之前晋升，你不服也不行。
三、不管是哪个原因造成你无法晋升，如果你觉得单位发展空间大，前景好，升职还有希望，那么暂时隐忍一下也未尝不可，目光放长远一些，不管到哪个单位不可能都是顺风顺水的，况且发展前景好的公司现在也不是特别好找，当然，除非你在行业内能力突出，那另当别论，因为是金子到哪都会发光。
四、如果单位发展前景不好，领导给你的和付出不成正比，辞职是最明智的选择。
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