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解雇员工，需要提前30天通知吗？
员工,通知,劳动法解雇员工，需要提前30天通知吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2.在企业试用期间内辞退员工，这个情况就不一样了，公司根据你一个月内时间观察你是否适合该岗位工作，如果不适合或不能胜任，这种情况是不需要提前通知的，也是不需要支付经济补偿的。
3.企业在解雇严重违规违法行为的员工，是不需要提前通知的，可以立即辞退，根据相应劳动法是不需要支付经济补偿的。
4.如果该员工没有任何违规违法的，企业无故解雇员工，并且不提前通知，属于违法行为，可根据劳动法需要支付双倍经济补偿。
友友们用法律来保证自己的合法权益，以上4点希望能帮助到大家，今天的视频就分享到这里，谢谢大家，拜拜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动法，是需要提前三十天通知
回答于 2019-09-11 08:43:50
解雇员工需要准备足够的赔偿金，随时可走让他走人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
按劳动法规定，解雇员工必须提前30天书面通知本人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点需要，给人家留足够的时间去找下一份工作，有一部分人是车贷房贷都有的如果没个月都是所剩无几
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要的
回答于 2019-09-11 08:43:50
要，我国劳动法律法规规定，一个月还要书面告诉本人是还要支付一个月的工资后才可以解除劳动合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
解雇员工，需要提前通知的。按照劳动法规定，除非员工有重大过错、给公司造成重大经济损失，否则要支付相应的经济补偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
我已经退休三年，现在什么政策不知道……（以前是）
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定的，最起码给员工的一点尊重！也体现了你的本性！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的，劳动法规定
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