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解雇员工，需要提前30天通知吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

解雇员工，需要提前30天通知吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

解雇员工按照劳动合同是需要提前30天通知员工，因为我们员工要面临重新找工作和做工作交接，还有如果劳动合同未满，要给出解雇员工的理由并按照劳动法给予相应的补偿等都要时间的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照国家劳动法规定解雇员工必须要提前30天以上的时间来通知员工。这是法律明文规定的。甚至更长的时间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

解雇员工，也是需要提前30天通知的

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好！我是严小黑！在合同期内辞退员工，要根据辞退原因的不同，通知员工的时间和方式也是不同的。这个问题我从5个点来解答这个问题。
1、公司经济性裁员，是需要提前30天通知的，并且是需要支付相应的经济补偿。
2、公司在试用期内辞退员工，是不需要提前通知，也是不需要支付经济补偿。
3、公司解雇严重违纪违法行为的员工，是不需要提前通知的，也是不需要支付经济补偿。
4、公司解雇身体有问题或者能力有问题的员工，是需要提前30天通知的，并且是需要支付相应的经济补偿。
5、公司无故解雇员工，并且不提前通知员工，这是属于违法行为，公司是需要支付双倍的经济补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得应该提前一个月通知员工，但是现实很多中小企业或者个体工商户解雇员工基本不会提前通知，很多员工对自我保护合法权益的法律意识也很薄，一般遇到这种事情都是想大事化小小事化了，只要把工资结算了就可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

貌似根据法律是要提前通知的

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法规定是这样的，但是实际操作中可能会给公司、企业或个人带来伤害风险，最好的办法是补足一周或以上工资，不要上班，算带薪休假！另外要对离职员工谈话，坦诚沟通原因，取得对方的谅解！把风险降至最低……

回答于 2019-09-11 08:43:50

需要啊。无论是员工辞职，还是老板解雇，都提前一个月说，这样对谁都好，给彼此一个缓冲！员工可以提前找工作，老板可以找人，谁也不耽误谁的事

回答于 2019-09-11 08:43:50

解雇员工，需要提前30天通知吗？

大家好，我是深南王对，如果在合同期内辞退员工，需要根据辞退的各种原因不同，通知员工的时间和具体方式也是不同的，介于这个问题我用4点来回答这个问题。

1.企业在困难时期为降低成本，不需要那么多员工需于经济性裁员，这种需要提前30天通知该员工，并按劳动法支付一年工龄一个月的经济补偿。

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