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外企正常程序裁员或高额赔偿为何中国企业大都变相逼迫员工自离呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 外国企业亏损时，需要裁员，都会正常程序裁员赔偿，而中国企业却经常都在变相使招，逼迫员工自动离职，从而不用赔偿。中国是法制国家为何不管不治任由这种现象一直存在呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

外企一来大老板不知国情，按本国惯例操作；二来人事都是中国人，兔死狐悲，自然会协助员工按正常程序办理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我觉得并不一定是外国的月亮就比中国的圆。

我们没有置身于外企，并不了解外企是如何的一种管理方式裁员方式。也只是道听途说的了解了一些。这也是之所以你感觉到不一样的一个原因。但是能够进入外企的员工能力水平应该不会差这一点应该明了，既然加入了，基本上就是你要对我负责，否则会惹起国际争端。

而我们自己所处的中国企业，因为是一直置身于其中，可能也会遭遇到一些裁员情况或者熟人遭到裁员。要么情况熟悉要么是对于这些个情况属于道听途说。何况员工入职比较宽泛，门槛比较低，才会有了现在你所谓的偏差似的误解。

我觉得在当今的法制社会，在我们中国共产党的领导之下，企业是不敢胡作非为的。如果遇到不公正的待遇，你可以利用法律武器去为自己维权。而现在，为了解除你的心结。说句很通俗的话，苍蝇不叮无缝的鸡蛋，打铁还需自身硬。

一个企业的发展状况前景如何，与管理者有关与员工的状况也有关，如果都不够好企业撑不下去了，那么倒闭是必然的，所有人都会遭到裁员。就如崩塌的雪山，没有一片雪花是无辜的一样。如果企业还能够勉强维持下去。作为员工，以企业的命运为己任，与企业的运行同呼吸共命运，努力提升自己的业务能力业绩水平，并且不会主动辞职离职，公司是不会变相想办法裁掉他的。如果员工能力足够高，完全可以有此地不留爷，自有留爷处的豪迈。但是如果员工自己平时不够上进，业务能力不够精通。面临企业出现裁员的现象，干啥啥不行，吃啥啥没够的员工肯定在考核时候不会过关，也就不必抱怨说企业对自己有偏见了，谈企业变相逼迫自己离职了。

哪个企业也不会养懒汉。法律也不能干预。所以说，与其抱怨担心，不如面对现实，学习学习再学习提升业务能力，是应对一切的法宝。

忘能打开您的心结。不喜可略过。不要徒增烦恼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

身有体会。耍无赖，从黑恶势力那学的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国外企业可以被罚的破产

国内企业大胆享受着默许

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为外企以为需要守法

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为中国有句成语“卸磨杀驴”

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为很简单，因为外企不敢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

观念，穷于富的思维不同。

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