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为了不再被领导骂，你做过哪些改变？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是所有领导都会时不时得骂人的。如果碰见了，是自己的问题否？如果是自己的问题看一下是能力问题还是态度问题，后者会短期内见成效，前者就得虚心了。我媳妇目前碰见的相同的问题，下面是先怀疑和否定了自己，其实归根到底是沟通和理解的问题。有些事儿领导对，有些事儿不一定对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个标题很扎心，为了不再被领导骂，这是被骂成了家常菜，敢情我是有多菜？还是领导喜欢虐人，把骂人当成一种发泄。到最后我岂不是成了颗球。
要不要改变，首先得看值不值得改变
记得我踏入职场第一次被骂:应该是领导骂我蠢，具体因为什么事情就不太记得。反正直接开干，当场就下军令状誓要在岗位考试中拿第一，后来连续一个星期背书做测试题。最后考了97分，可是第一不是我。但我不后悔，因为自己做了最大努力。问题是当时领导嘲笑我，我就觉得这个领导管理能力一般，比我大10几岁，心眼太小。后来，我也想着改变自己，不与官斗，搞好关系，日子不会那么难过，不服输就想好好做给对方看。事实告诉我: 无论再怎么努力，你还是那个穿小鞋的人，没有开口发言的机会，连基本尊重都没有。我记不住她的名字，可我记得她的脸。也一再告诫自己如果我带团队，一定用欣赏的眼光看人。
所谓的领导力，是有人愿意和你一起干，不然，你不过是在散步。
好领导骂你，总是一副恨铁不成钢的样子
我不是乖乖兔型的员工，只是随着年岁渐长，相对有了一点控制力。也看得到哪些是真的为你好，哪些是光面堂皇。记得我离职后从事的第二份工作是3000人的电子厂，刚开始就是普通工人，一个月后通过人资部面试再到需求部门复试，遇到了给我机会的经理。他说话温和亲切，一番谈话后委婉的告诉我，希望我去车间历练下当个组长。我当时不干也怕是搪塞我的说辞，一番求学只为得到最好提升的恳切之词，最终我留了下来。如果说骂我，那也是因为一纸调职令，骂我立场不坚定时恨铁不成钢的样子，即使后来离开经理，我也依然心怀感恩。
对你好的，回忆起来觉得那就是幸运
领导骂你脾气不好，那就得改
如果你听到这样的评价，不能生气╰_╯。其实这真的是最大的幸事，领导关注你也希望了解你，走进你。因为一个团队的成功从来就不是一个人的事，一块璞玉也得经历雕琢的苦痛。如果不说你，如果不去纠正，领导的本职和责任驱使他点醒无知的年轻人。真正的改变不是为他人而变，也不是要自己变。是你真的体会到错，感受到用心，才会放下我执，从容改变。心所往之甜蜜改之。
领导骂能力不行，那你豁出去证明呀
初涉职场，都是一张白纸。换一份新工作必须重头开始。当我们的领导责骂我们时，一说明影响了项目进度或者结果，也从另外一面说明能力不够，时间来凑。世间有太多不公平，唯独时间最公平，时间有最简单直接的评价，用心就能挖到金子。
把能力发挥到极致就要不断试错。动起来就有更多积累，成为你的经验然后为后来的刮目相看提供筹码。所以，在不断尝试中保持高昂的自信，努力的样子才最动人。
人生很长，不要设限。当你一直跳不出来，就换个角度再来。心向春天，芳香袭来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不拖延提前完工适時請示滙報
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为职场混迹12年的老兵，我谈谈自己的感受：
一、先弄清楚被骂的到底是哪些方面。是方案考虑不周全？还是自己的出勤有问题？还是执行工作经常跑偏？还是…
二、对症下药。你的这个问题题目太大了，再没有弄清楚“一”之前，谈改变是无本之源，没有针对性的。
三、研究你的领导，投其所好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果被领导骂那就要找出原因，从原因入手改变，多交流多想办法多学习，人不是天生聪明的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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