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为了不再被领导骂，你做过哪些改变？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

其二: 我在这工作的目的是什么？不管是为老板赚钱还是给领导分忧解难，我做到了吗？我是不是每天都在郁郁寡欢的怨天尤人度过每一天，喝茶看报纸玩手机，这样子的员工领导和老板都不喜欢，不被开除也就也样碌碌无为，还经常被骂，你有没有想过自己要在各方面要有突破，要有成绩，要提升自己，当你想要改变自己的时候并且做出一些成绩的时候，你的改变就会体现出来了，提现在周围的人对你的赞美目光，老板或者领导对你的刮目相看，改变自己，定一个小目标，每天让自己开心，用积极的心态面对生活。

其三: 我要成长，我要学习，我要做一个不一样的自己，我要做到在工作中特别优秀，要想好我在这做的非常好，我在别的任何工作都会做的非常出色，就算不在这个单位上班了，在别的任何单位我都可以做到最好，然而否则在这个领导下面经常挨骂。你在别的领导那里也吃不了好果子。把自己当领导做事处事，把自己当老板经营事业，用积极的心态面对人生，加油加油，相信你能做到，

一个当过学徒的销售员！

谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先明确一点，领导为啥骂你。是你能力不行，工作态度有问题还是故意找茬。如果是前两种那就就要感谢领导了，这是一种鞭策，那你就要暗自努力改变提升，到领导不骂的一天。如果是后一种那就要考虑下了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为了不再被领导骂，把自己的工作态度做好点，领导交代的事情认认真真去做，多看些沟通的书，让自己变得更优秀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

细心认真做事

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多时候，为了整个团队更好的合作，领导都会对下属们进行调岗，但是有些员工对于调整这个问题，存在着很大的意见;作为下属，就应该相信自己的领导，每一次的调岗相信领导都是经过深思熟虑的，并不是脑子一热随便决定的，如果你有能力，好好努力工作，总有一天领导会把你安排在合适的岗位上;所以，我们要客观的看待领导调岗这个问题，也不能过于议论这件事情的目的性;相信有不少的人员，很难理解领导的调岗，一时冲动就会去找领导理论，一旦过于激动吵翻天，那么结果都不是太好的，很容让领导在以后对你有防备，或者不再信任你;我们始终要相信一句话，胳膊拧不过大腿，我们要坦然接受领导的安排，通过自己的努力，让领导对自己更加信任。

修正工作

大多数情况下我们被领导骂都是因为个人的工作老是无法很好的完成，而且往往都出在一个点子上，对此领导容易失去耐心，这时候你就要细心分析领导骂过的话，重要的纠正信息就在这些话里，剩下的就是你如何去做了

认可领导

领导有时候骂人也是对你的一种考验，毕竟你要升职就要面对更多的压力，领导这是在试探你的耐力，看你是否适合新的升职岗位，不过这里要对此领导有一定的了解，如果他本身人品不怎么样就要另当别论

敢于进言

有时候我们一直被领导骂，是有人在后面打自己的小报告，造成自己在领导心中的形象降低，这时候就要考验你的沟通能力了，如何顶住压力，疏通事情的来龙去脉，将会使领导刮目相看

学会忍耐

忍耐也是一种能力，是金子总会发光，我们要努力提升自己的工作水平，这样才能够在未来拥有更好的发展，尤其是适合那些前景广阔的单位，自己得到晋升才是最终的胜利

询问同事

有时候我们可能自己不知道自己哪里出了问题，这时候就要询问一下比较要好的同事，到底是哪里除了问题，当局者迷，他人的一句话就能起到点睛的作用，进士摆脱困境

无论在什么公司中，总会面对利益的分配问题，这也是一个非常敏感的话题，领导要想对自己的下属做到公平公正，实现的可能非常小，因此大家就要面对一个现实，在工作中遇到不公平时，首先就是要学会坦然接受;如果你选择与领导较真，非要重新分配，只会让你留下非常自私的印象，只懂为了自己的利益争来争去，很容易让领导怀疑你的人品问题，或者怀疑你有其他的想法，一旦在领导心中落下这种不要印象，自己的发展前途就会受到影响;因此，在某一利益分配不能过于较真，最好是坦然的去接受。

能当上领导，说明还是有一些能力的，作为领导都喜欢制造一种制度分明的氛围;下属犯错就要接受领导的批评，大家不能过于较真去反驳领导的批评，只有坦然的去面对，你的表现态度才能决定领导何时再次信任你;如果领导在处理犯错上，给你讲情面，说明这个领导的能力也不怎么样，也没有多少能力带领你;一个在工作上对你严格要求的领导，对你的成长是非常重要的;一旦你在某件事情是认死理，和领导一起胡搅蛮缠，很容让领导对你产生另样的看法，往往会认为你在思考问题上有很大的问题，对自己在职场中的发展是非常不利的，只有积极的去改变自己的态度，及时的向领导汇报问题，让领导重新信任你才是关键。

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