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为了不再被领导骂,你做过哪些改变?
领导,自己的,你的为了不再被领导骂,你做过哪些改变?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
刚工作的几年,想不被骂是很难的!我那是台资企业,经理是台湾人,我从车间助理工程师起步,负责调试维修设备,设备只要一有异常,我第一个被骂,组装骂过,课长骂,经理再骂!那日子苦不堪言!后来,我学会了请客吃饭/自称小弟,搞定上级(别鄙视我啊)!他教会我设备原理和工艺原理,然后我拼命学习应用并主动帮助别人,学习更多的设备维修方法,从那以后,我的设备故障最少,品质最好!慢慢的,其他同事就被骂走了,我也升了职,再后来我调到技术部和品保部锻炼,第三年回到原车间任副课长,第四年升任正课长,第五年拟提拔副理级
这是我职场的第一阶段!被骂出来的,原因是技能不够!办法是主动妥协,搞好关系,拿到秘籍,提升技能
第二阶段:沟通协调能力不够被骂
第五年觉得自己牛了,跳槽至3万人的大型台资企业任课长(比之前那家大6倍!当然,过程有些曲直),一干就是五年,拟提拨副理时被猎头挖走任经理,这五年里考了MBA(因为买房,被录取了,没去读),考了建造师!起初也总被骂,因为沟通协调不行,很多事情解决的比较慢!通过向直属领导事事汇报,获得理解和支持,通过请客吃饭/没事就串门和各相关部门领导搞好关系,慢慢的,就不再被骂了
这是我职场的第二阶段!也算是被骂出来的,但骂的方式和以前大不相同!原因是沟通协调不行,也不会那么惨!办法是更主动地妥协,更积极地汇报,更积极地沟通,更积极地搞定各种关系
第三阶段:不再被骂,而是自己骂自己
经历了一些挫折后,进入中美合资科技公司做职业经理人,也是小合伙人
这时,已经基本不会被骂!各方面都能较好地处理,同时也是因为领导是一位德高望重之人!有时,领导一个不悦,我都是骂自己,为什么没有想到,以极高的标准要求着自己
讲到这里,我只想说:能力不够时,有人骂是好事,那是领导对自己有期待,不被尊重是正常的,我们要做的事情是不断地尽快提升自己能力,对自己高要求!不要想着如何少被骂!当然你一定想的话,上面我的经历也已经告诉了你方法
希望我的回答对你有帮助
如有其他观点,欢迎交流
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场14个春秋,深深体会到职场深似海,下属不易,领导也不易,要改变被骂的处境,甚至得到表扬,甚或弯道超车,个人觉得以下经验可以借鉴:
一、全面审视自己的工作,找到被骂的原因,一般稍微有点素质的领导,都不会把私人情绪撒到下属身上,当然凡事都有例外,我们探讨的是大部分。既然领导骂,肯定是工作没做到位,用一个本子把自己这段时间的工作列出来,找到问题,避免下次再发生此类失误。
二、职场实际上也是战场,有外部业务的竞争,也有内部职务的竞争,最核心的竞争力,是你是否把领导安排给你做的事都执行到位了,记住:执行到位!不需要你突发奇想或者擅作主张,记得要坚决执行到位!可能诸君会问,何为执行到位:安排你9点交的表格,你是否做好了,检查了,没得错误了,按时交了,并且回复领导了?安排你去客户那要钱,或者处理其他事情,你处理的情况是否第一时间汇报了?遇到的问题和难处是否第一时间反馈了?是否有更好的建议,提交给领导?
三、不卑不亢是好多人都在提,可能有的人对自己的上司也很反感,但是保持有效的沟通,甚或与领导有一定的私人交往,那也没有卑,领导也是人,也有情感,关键看你走进他的尺度,自己关系维护怎么样。
四、最核心的竞争力,在自己本身,有的可能会说,我在公司或者到位没有靠山,走不上去,但是你看看,有多少领导或者发展得好的新人,是一来就有了靠山?靠的是什么?靠的是在工作中比别人更认真、更努力、更有悟性,对自己业务的处理,上心了的话,凡事都会按时按质按量完成,任何领导一提起某某的业务,都由衷的放心,那你上位只是早晚的事。比如,你负责销售,管理客户,这个月每个客户的销售数据,应收帐款状况,回款的节点,下个月大概能要多少货,竞争对手的状况,你所负责的区域还有哪些客户可以开发,以及进度等等,你都计划好了,并且实时在推进,这样的下属谁不喜欢?你可能会说,人家会溜须拍马,但是记住,光靠溜须拍马上去,也会一段时间被拉下来,这个竞争环境,要求的是踏实肯干、智干快干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有改变,才不会被淘汰。下面有我分享的视频。您可以看一下,谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导为什么要骂人,这个自己心里是不是清楚呢?领导不会无缘无故的骂人,如果领导逮住谁就骂,估计这个领导自己有问题,那你也不要在意了。领导骂下属,应该是下属工作没有做好,没有让领导满意。
怎么去改变呢?从自身改变,分析一下自身哪里不足,什么地方惹领导生气。如果是业务上面不达标,那就要提高业务水平,利用下班补充能量知识。
如果是公司工作量太大,每天无法完成领导布置的任务,那要和领导沟通一下,是不是要加派人手,实话实说领导也能理解。
还是自己在工作中粗心大意,经常出错,每次都要领导操心,这也许是性格方面的问题,那就要针对自己的弱点慢慢改变,请求身边同事朋友帮忙,慢慢改掉。
每个领导都希望下属能独挡一面,即使自己不在也能把事情搞定,而不是一遇到事情就跑去问领导,给领导打电话。多站在对方想一想,主动一点,多沟通。
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