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如果疫情结束返工,企业宣布降薪:你是走是留,究竟如何考虑?
企业,疫情,自己的如果疫情结束返工,企业宣布降薪:你是走是留,究竟如何考虑?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
愿你尽快想清楚这个问题,做出正确的,不会让自己觉得遗憾的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
留下来,疫情原因哪里工作都不好干,老板也不想降工资,那都是没办法的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
降薪一般情况下是无法接受的,毕竟一般只涨不降。但如果公司确实是遇到了暂时的困难,要求大家一起克服一下眼前的困难,这个从情感上可以接受。其实最重要的,还是公司的发展前景结合你个人的当下需求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要从以下几个方面考虑,第一,看佥业降薪的整正原因,假如企业遇上了困难,不但不能走反而要加油干,假如企业乘疫情的机会降新,再没说的,走人即可,没一点干头,正明企业领导坏了良心,这个企业好景也不长了,不如乘早另谋出路,对自己好。第二点,看自己的需要,若你在这个企业所干的I工作是否对你以后有利,优其技术工,你要考虑,企业是否给你搭建了学习的平台。第三点,说的私心点,就看你离开后能不能找到比它更好的工作。这是我的一点建议,不一定正确
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是留下来,天灾人祸人力不可抗,公司也有公司的难处,再为公司出一点力是好事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题其实没必要去考虑,做为一个企业来说,一点点损失应该不会降员工的工资,根据国内的发展趋势,做为一个有良心的中国人也不可能打压自己的同胞,所以相信自己的老板,做好自己该做的事,留下来一起打拼共图发展
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得面对现实吧,员工不易,老板艰难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就决定走人了。不涨而降,公司困难我也难!老板这条船快沉了!我选择换一个老板!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会选择留下来,因为疫情过后也很难找到合适自己的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情结束之后复工时,如果遇到企业有降薪的行为,我觉得主要看你自己的付出与回报是否合理,然而再定去留吧
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