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如果疫情结束返工,企业宣布降薪:你是走是留,究竟如何考虑?
企业,疫情,自己的如果疫情结束返工,企业宣布降薪:你是走是留,究竟如何考虑?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会选择留下来。因为好多企业疫情过后应该不会招人。不但不会招人还裁人。但是上有老下有小,需要还房贷还车贷,就必须努力工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是留下来,先稳住饭碗要紧,再则做人也要讲点良心;生意清淡是外部因素,或许当灾情过去后,又会加薪,反正是一阵子,相信不会很长久,除非公司状日下,越来越不景气,
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果企业降工资,还是以静为好,不要肓动,维持现状的好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果可以如果的话,那我就如果一下。在通常情况下,一般是不会降薪的。如果企业宣布降薪,那一定是遇到不可克服的难处。如果老板是很人性化的那种,一定会和工人讲清楚原因,然后挽留大家,这时最好是选择留下,大家同心协力,共克时艰。如果老板是“简单粗暴”型的那种,没准就是濒临破产了,可以另谋职业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有难共同承担。
当老板当农民都不容易互相包容,互相理解。
因为我们是56个民族。
齐心协力。挽回损失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然留下,与企业共进退。没什么理由!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看企业经营效益状况,如果是确实有一定的困难,是降薪不是裁员,那么可以考虑留下,与公司共度难关,如公司本来效益很好,在这次疫情冲击下,以裁员为目的降薪,不是针对个别员工进行,应可以理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业降薪如果国家承认,那就应该银行贷款降息或免息,因为公平公正必须这样,不然不得以服众!
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题,有两个方面的,如下:
第一:我觉得从你个人立场去考虑的话。你首先应该想清楚了,如果自己选择离开,那么短时间内是否能找到比现在工作工资待遇高的工作? 依自己现在的生活状况能否允许一两个月的没有经济收入?
第二:从感情的角度去考虑。 在公司工作多年了,公司的培养与栽培,领导的赏识。与各位同事间的感情,自己是否真的舍得?
但是,我个人觉得,不应该离开。 这次这个没有硝烟的战争,对经济造成的损失,在各行各业都有。但 这些肯定都是暂时,都会挺过去的。 那么,在企业这段艰难的时期,你选择与企业一起奋斗,等挨过了这段时间,收获的肯定会更多!
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