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如果疫情结束返工,企业宣布降薪:你是走是留,究竟如何考虑?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
3.从人文角度出发,任何一个人在疫情结束后返工后,就应留下。
不管外面的工作多好,工资多高,那都是少数人的事,我们普通民工应该从感激的角度,即人文角度出发,留在企业里。
疫情结束后,我们很多人不好过,同样,企业好过的也不多。
办企业的老总:如果是良心企业,他们不会轻易让任何一个工人失业,甚至他们会把自己的员工当作自己的家庭成员,不到万不得巳,他们是不会降薪,甚至会多给大家一些好处!
在非典时期,我被厂里每天测体温,也关了一个月。原本我是吃自己的,但是在这期间,老总说:你就吃厂里的。我心里还在想:你会不会扣我饭钱?
老总看我犹豫不决,直接笑着对我说:我有饭吃,就有你们饭吃!你们这些员工都是我的家人,我每天很忙,就是要让你们吃饱,吃好,还能让你们赚到钱带回去给你们家人用!
我当时心里一惊:这个人整天看起来扣得要命的老总,心里怎么还有这么一幅好心肠!
从长期交往的过程中,我明白:我们工人有难处,办企业的人更有难处!
就像这个老总说的:他是一家之主,他担心企业,更担心他员工的吃饭问题!最担心他员工的薪水有没有?薪水给得多不多,员工对薪水满意不满意?
但有一点:他们必须要求员工是努力干活的,而且是人品过硬的人,他们才愿意付最多的薪水!
所以,具有良好人文关怀的企业家是很多的,我们如果在这样的企业里工作,最好留下来,与企业共渡疫情后的难关!
二.如果你所在企业确实经营不下去了,甚至后面工资也发不出来了,而你自己又身负家庭重任,那么你真的不能留了,只能走了。
综上所述,如果疫情结速返工,企业即使宣布降薪,也没有必要去过多担心去与留的问题。
此时,你应尽力协同企业把工作做好!
所以,从我的角度来看,不到万不得已,不要因为降薪而离开企业,留下来与企业一起共渡疫情之后的难处吧!
患难见真情,但愿每一位企业员工与企业之间在疫情之后建立起良好的人间真情!
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年2020是个不平常的一年,疫情的发生给国家以及企业或个人带来直接损失,如果疫情结束返工,企业宣布降薪我依然不离不弃坚守岗位,这次疫情给全国企业带来影响,降薪我们可以接受,我们相信这种情况只是暂时的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业宣布降薪也是顶着巨大压力不得已而为之。企业也是要想办法活下来,一方面降低成本,另一方面是瘦身。利用疫情来降薪是最佳的实施方案,既降低企业运营成本,有些人员肯定不想与企业共度难关会选择自动辞职,企业也刚好可以瘦身,而不用支付因裁员而带来的大笔赔尝金。
作为员工如何选择?首先你要了解外围的环境,人才市场需求哪方面的人员?再梳理一下自己的优势,能满足市场需求的哪些条件?冷静选择是否跳槽。还有一个选择,那就是忠于企业,为曾经在企业的付出坚持努力,誓为企业共进退。因为你能读懂企业文化,能发现企业的潜力,也能找到企业发展的瓶颈,以及完善的改善方案和愿为企业一如继往地努力付出而尽心尽力,因为你认可企业的决策战略,认可企业的管理团队,更相信企业会度过难关,日后会给团队成员相应的回报,理当选择留下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都遇到难处了,互相理解。走,你能做到哪里?疫情过后,哪里都一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
降薪将会给企业有一个难题,不如老板自己去做了,赚钱的时候也是老板赚,有困难的时候凭什么员工降薪?说不过去啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是我的话我认为不管是哪行哪业都应该与企业共度时坚,除非企业宣布倒闭!
回答于 2019-09-11 08:43:50
那我就决定走人了。因为今年都出现了招工难的问题,很多企业为了招到工人,都是加薪或放宽待遇方面做了些调整的。不涨而降,工人心里也不平衡。不管在哪个领城里都要遵循市场规律嘛,对吧?
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