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如果疫情结束返工,企业宣布降薪:你是走是留,究竟如何考虑?
企业,疫情,自己的如果疫情结束返工,企业宣布降薪:你是走是留,究竟如何考虑?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家有难匹夫有责,团结就是力量,不要就看近处,往长远考虑。没有国,哪来家和企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看公司所在行业情况,如果真是受影响比较大,只要是合理范围内,而且愿意和公司共成长的,就可以考虑留下。如果正好想跳槽,那准备好离开就行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是缺钱的话或者是一个安于现状的人可以继续从事,如果是一个有想法的人或者是想创业的人可以考虑辞职,我觉得人就应该闯一闯,哪怕失败也是对自己的一个交代,尤其是现在社会发展的这么快,思想一定要跟上时代步伐,不然就真的落伍了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情结束,企业降薪,去和留,这话题前两天我以说过,企业降薪有企业一套流程,自于企业为什么要降薪,相信有好多人会有多种想法,就拿我自己来说,如企业要降我薪水我就会问清楚,如是企业是随便降一部份人那就想一想去和留,走,就好先找好下家在走,一时没找好下家就先留着,一句话骑着驴去找马,这就是我的看法
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先企业遭受损失是确定的,员工降薪在合理的范围可以接受,不排除老板对着本坎疫情减员降薪增加工作量的压缩成本,这样的老板不接受
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择留下,全世界都遇到的疫情本来就是一种灾难,企业经济上遇到困难,这时候留下来一起度过难关是应该的,等企业效益好了也不会忘了这些员工,这就好比二战期间国家有难就逃跑么?国家没了,家何在一个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我是湖北省zf 我会在疫情结束后的半年至一年时间,大刀阔斧改革,面相湖北本地人提供更多机会和政策减免,通过入户登记手机信息,不断像他们短讯推介湖北利好政策,招工招聘,培训就业等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!很高兴回答这个问题。谈谈我个人的看法,有以下三点:
首先一点要明确,你是否很中意现在这份工作以及这份工作的前景是否还有上升的价值,如果有建议留下来跟公司共渡难关。
第二点,受疫情影响一些小企业跟抗风险能力较差的企业会选择降薪来度过这个难关,非常时期也没办法,但这个降薪幅度是否在自己接受的范围内,如果在自己接受的范围内,先留下来过一段时间再考虑。
第三点,多了解下当前企业招聘信息,了解有多少企业的要求跟福利以及公司前景,了解当前形势才能做出正确的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚决各企业砥砺前行
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