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如果疫情结束返工,企业宣布降薪:你是走是留,究竟如何考虑?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如果疫情结束返工,企业宣布降薪:你是走是留,究竟如何考虑?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情结束返工,企业宣布降薪,是走是留这个问题,我觉得还是走。因为这企业,老板没有大格局,眼界小。不要因为这次疫情影响了企业损失就降薪,这样是留不住企业人才的,从这点可以看出这个企业没有什么前途,所以也没有什么值得呆在这个企业这里。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好!我觉得这不只是走和留的问题,而是走去哪里是否会更好,和留下能否有转机的问题?
我觉得要想做好抉择需先知道自己要什么?是要眼前利益还是长期前途。
如果走,要知道自己的优势有哪些,新的地方自己能否有发挥空间。
如果留,要知道降薪的真正原因是什么?是真的有成本危机?还是想裁员的招数?改还是政策改革引入绩效?
信息的全面性、和全面的思考是你做正确抉择的基础。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果疫情结束返工,企业宣布降薪,是走还是留?如果从我个人的考虑来分析,你就会得到下面的这个答案。
一.首先是考虑留。
1.我们常人在企业工作,其最主要的目的是赚钱。
今年的疫情让我们很多人如今还未出去工作,如果今年不认真在原厂工作,那么你的收入将会减少,甚至影响整个家庭!
2.当然有些人,只是为理想而奋斗的人,他们就不必为走还是留作过多纠结,但是从我的角度来看,除了你是没有任何家庭负担的人,而且是年青人,最好还要手中有点余钱的人,才可以不考虑走与留,想走就走,想留就留。
不过,以我的经验来看,在企业工作的时侯,总是喜欢走来走去,频繁换厂的一般人,是赚不到钱,也实现不了自己的美好理想!
3.从人文角度出发,任何一个人在疫情结束后返工后,就应留下。
不管外面的工作多好,工资多高,那都是少数人的事,我们普通民工应该从感激的角度,即人文角度出发,留在企业里。
疫情结束后,我们很多人不好过,同样,企业好过的也不多。
办企业的老总:如果是良心企业,他们不会轻易让任何一个工人失业,甚至他们会把自己的员工当作自己的家庭成员,不到万不得巳,他们是不会降薪,甚至会多给大家一些好处!
在非典时期,我被厂里每天测体温,也关了一个月。原本我是吃自己的,但是在这期间,老总说:你就吃厂里的。我心里还在想:你会不会扣我饭钱?
老总看我犹豫不决,直接笑着对我说:我有饭吃,就有你们饭吃!你们这些员工都是我的家人,我每天很忙,就是要让你们吃饱,吃好,还能让你们赚到钱带回去给你们家人用!
我当时心里一惊:这个人整天看起来扣得要命的老总,心里怎么还有这么一幅好心肠!
从长期交往的过程中,我明白:我们工人有难处,办企业的人更有难处!
就像这个老总说的:他是一家之主,他担心企业,更担心他员工的吃饭问题!最担心他员工的薪水有没有?薪水给得多不多,员工对薪水满意不满意?
但有一点:他们必须要求员工是努力干活的,而且是人品过硬的人,他们才愿意付最多的薪水!
所以,具有良好人文关怀的企业家是很多的,我们如果在这样的企业里工作,最好留下来,与企业共渡疫情后的难关!
二.如果你所在企业确实经营不下去了,甚至后面工资也发不出来了,而你自己又身负家庭重任,那么你真的不能留了,只能走了。
综上所述,如果疫情结速返工,企业即使宣布降薪,也没有必要去过多担心去与留的问题。
此时,你应尽力协同企业把工作做好!
所以,从我的角度来看,不到万不得已,不要因为降薪而离开企业,留下来与企业一起共渡疫情之后的难处吧!
患难见真情,但愿每一位企业员工与企业之间在疫情之后建立起良好的人间真情!
回答于 2019-09-11 08:43:50
行者v涛哥 如果疫情结束返工,企业降薪,你是走是留?你是怎么考虑?我们的观点一样吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果疫情结束返工,企业宣布降薪,是走还是留?如果从我个人的考虑来分析,你就会得到下面的这个答案。
一.首先是考虑留。
1.我们常人在企业工作,其最主要的目的是赚钱。
今年的疫情让我们很多人如今还未出去工作,如果今年不认真在原厂工作,那么你的收入将会减少,甚至影响整个家庭!
2.当然有些人,只是为理想而奋斗的人,他们就不必为走还是留作过多纠结,但是从我的角度来看,除了你是没有任何家庭负担的人,而且是年青人,最好还要手中有点余钱的人,才可以不考虑走与留,想走就走,想留就留。
不过,以我的经验来看,在企业工作的时侯,总是喜欢走来走去,频繁换厂的一般人,是赚不到钱,也实现不了自己的美好理想!
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