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公司要求去上班,可是感染疫情公司又不负责,该咋办?
疫情,公司,员工公司要求去上班,可是感染疫情公司又不负责,该咋办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
(2)根据《工伤保险条例》第十五条第(二)项规定,职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤,按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。
(3)非医护人员及相关工作人员在工作场所、工作时间、工作中感染新型冠状病毒肺炎且在48小时内经抢救无效死亡的,可以根据《工伤保险条例》第十五条申请视同工伤。但最终能否认定为工伤,应当以人社部门的认定结论为准。
但题主也不必过分担忧,这个问题首先应该看企业是否符合当地复工标准,如果存在企业违反国家及地方政策提前复工的情况,题主完全可以拒绝复工(医护人员除外)甚至向公安机关投诉举报;如果企业符合复工标准,但有条件通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务的,建议题主与企业协商沟通争取在家办公;如果企业不具备远程办公条件的,但题主又不愿意复工上班,可以与企业协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实很简单、说这么不负责的话公司,还能做下去吗!
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在疫情还没有完全结束,如果现在必须复工的企业,必须经过政府审批,做好安全防疫。
如果你工作的只是小的加工作坊,偷偷开工,那前提还是必须做好安全防疫,比如员工戴口罩,车间消毒,每天进出车间量体温。如果连防疫都没做好,那你老板就是不重视员工生命安全,要是我会拒绝开工上班的。
至于上班期间感染疫情,你老板说不负责,这个就算开工前他说明了,但也不是他说了算的,毕竟还有国家,还有政策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在上班期间感染疫情必须属于工伤
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的建议是如果确实是必须要复工,那么和领导沟通下在病情还没完全控制的情况下,看能不能把复工的方式改为线上办公,这样的话,公司也能照常运作,你自己上班也不为难,也放心安全
回答于 2019-09-11 08:43:50
若因为企业的原因最好导致员工感染或不良后果的,
企业需要承担相应的法律责任。
在目前的情况企业和员工存在有不同的利益诉求,
企业要活下去要赚钱当然是希望员工早点复工,
员工要维护自己的健康和生命安全,
在疫情没被控制之前不希望冒险出门也是理性人之常情。
最好的办法是通过协调找到双方都可以接受的解决方法,
这样才能保证双方的利益都得到保证。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看当地的政策是否有文件开工条件,不然应当不要答应开工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有公司能负的起责任,如果可以克服困难,该上班还是要上班的,做好防护措施!我也是打工者,如果你的职位确实有必要上班,还是建议上班的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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