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安排下属替自己做私事，你怎么看？

私事,领导,下属安排下属替自己做私事，你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

3-领导觉得你正事办不好，只能做些杂事

一般这种情况比较少见，因为你的能力比较差的话，可能老板连让你办杂事的兴趣都没有。但如果所谓的私事，只是去跑个腿，买个东西，有可能就是觉得你挺闲，让你去忙一忙。碰到这种事，也要小心谨慎，如果连这样的事都做不好，基本领导不会再给你机会了。

4-领导想让你办一件极为挑战的事，等你失败了给你穿小鞋

有的领导想开除你，但苦于没有合适的理由，可能会安排你去做件比较难做的事，等事情失败了正好找借口干掉你。不过遇到这种情况的概率挺小。因为是让你做私事，如果失败了要把你开除或降级，你有可能把这个事抖出来，不管如何对领导总是有影响的。真的要干掉你，让你做正常的工作就可以了。如果真的碰到是这种情况，基本很难破，因为不管你做成做不成他/她都可以去批评你，欲加之罪何患无辞。你就早点做好心理准备吧。

最终结论：根据我的职场经验，领导让你帮做私事，大概率是他/她比较信任你，但是也可以稍作提防，以免陷入不必要的困境。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一；要分清什么私事，根据情况分一下

第二：看和下属的关系程度

没什么大不了的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你快提拔了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对各位的回答，我想写出我个人心中的答案，不见得就是对的，非喜勿喷！

首先，普遍多数人会认为：下属为领导做私事是一种“关系”，而这种“关系”会影响到下属和领导之间的交际。正是这种状态下的交际，无论是一般私事或隐秘私事，才在不知不觉中吞噬着人与人之间最简单的交往。也正是这种“关系”，一代一代的人变得迷茫。无论是党政机关还是央企、还是国企、还是上市集团、还是民企，现阶段都在“关系”中躺枪。

“关系”成为一种靠山，有关系就能事半功倍，没关系就只能躺下。帮领导做多了私事，一来使领导有了优越感，得到了精神上的满足和享受；二来也让下属懂得如何巴结领导换取自己所需。一来二往，促就了领导的特权思想，也促成了下属阿谀奉承溜须拍马，并让这种“文化”一代一代传承。

其次，这样代劳做私事，有损相对公平。特别是利用上班时间代劳私事，别的员工工作，代劳私事的却服务于领导私事，那么他手里的工作必然要分摊给其他员工；再一个，领导的私事被代劳完了，领导工作之余时间可能就有更多富裕去忙于“关系”，对其余同级脚踏实地工作的领导就陷于被动。

最后，就是全社会环境的影响。这样依靠“关系”的作风，加剧了圈圈文化、小利益团队的升级，并广为传播，影响一大片的人，破坏了正常的人生导向，树立了不该被传承的恶性循环。

看看现在流行的特权思想、圈子文化……哪一项不是因为这些不该有的“小事”，而逐步形成习惯和理所当然，被人愤怒。多把安排权力用在工作上，少把安排权力用在私事上，也许更能引导文化和取向的阳光化，正确化。

此文仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

太正常了吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

此做法不可行

天下没有免费的午餐，偶尔几次还可以，长期这样，会增加员工抱怨。另外，也浪费企业的资源，增加了企业的成本。员工把精力用在私事上，对于企业的工作就无暇顾及，对企业来讲会造成损失，甚至带来工作异常。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这得看你跟下属的关系怎么样了。私下关系不错正好他愿意那无所谓。如果实那种不情愿，而且被动的就不好了。

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