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安排下属替自己做私事，你怎么看？

私事,领导,下属安排下属替自己做私事，你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 常常会被领导安排做一些他的私事，是领导的心腹，还是领导信任，还是被利用，还是被潜规则？这样的职场会是燎原，还是会助长什么？大伙怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在老板心中，上班时间内的员工就是他的棋子。有的民企更是这样子的一一家企为一体。因此在老板眼里使用员工干什么活，只有工作地点或者工种的区别，是非常正常的事情；作为员工不管给谁干活，只要付薪酬就没有什么。这是个＂周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨＂的现代版重演。

这里有点＂奥妙＂的，是老板找谁去干与干什么活。一般的有三种情况。一种是无技术含量的粗活。这表明老板认为你干活干净利落又有把子力气；另一种是有点技术含量的活，这表明老板用你之长，这是对你这项技能的认可；三是家庭重要的或者有点私秘性的活。这表明老板对你似同家人，信任有加。

谁去给老板干私活有个前提，就是去干活的人，必须是嘴巴严，不乱问，不乱说。




回答于 2019-09-11 08:43:50

正常，也说明信任下属。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一个很不好的行为。公私分明是一个人必须做到的，公私不分必生祸根。一个人让下属替自己做私事，一、说明这个人喜欢滥用职权，这样的人权力欲很重，不堪大用，不会有多么好的前途，其下属也不会跟他很久，他在一个单位的人缘一般都很差。二、说明其财心很重，喜欢占便宜，这样的利己主义者喜欢斤斤计较，很难与人相处，其亲戚朋友一般都很少，比较孤独，外表风光无限，内心孤独无比。三、这样的人其实就是一种炫耀，显摆而已，一般听不进去其他人的意见，一意孤行，很容易犯错误。四、因为不尊重他人的感受，容易造成极端事件，不是他伤害他人，就是他人伤害到他，南京邮电大学那位研究生导师就是这样的例子，她不就是喜欢让学生替她办私事，不尊重他人，导致学生自杀吗！因此让下属替自己办私事看似小事，其实暴露了一个人的品格品质，是很大的事情！

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导安排下属做私事，不管是在行政事业单位，还是在私营企业，都时有发生，虽然在行政事业单位里是不被允许的。不过，可以肯定的是，领导对你是信任的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常情况下利大于弊，你应积极并灵活应对，但需拒绝三种事项。

①70%是利：增加信任与重用。

②30%是弊：增加辛苦与风险。

蜗牛君做管理十几年，带过很多团队，让下属帮自己做私事的行为，也时有发生。正常情况下，领导让下属替自己办事，特别是一些重大的私事，这代表着对下属的一种信任。

【1】有助信任关系

职场中不可能公司完全分明，领导对自身的私事会更加重视，一单委托下属完成的时候，大概率是对下属的一种信任。所以这个时候下属应该以接受为主。

【2】努力将事做好

有时候帮领导完成的私事，可能大于你在工作上取得的成绩。领导交代的事情，不管是公事还是私事，都一定努力完成，给领导一个很好的结果，尽管有些公私混绕在一起，没有那么分明，作为下属也不用太计较。

【3】三种事要拒绝

①违法之事不可干。

这种事情不仅会伤害自己，也会害了领导。

②损害公司不可干

如果损害了公司的利益，这种事情也要坚决不做。

③损害他人不要干

如果这种私事寻害他人的利益，建议也不要干。

【职场观点】

工作中与领导的关系，就是最核心的利益关系，所以对领导交代的事情，不可随意拒绝，并且要全力干好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况在企业中还是很常见的，你需要首先做好的是“管住嘴”，尽量不要把给领导办私事的情况在同事间传播，这是对自己和领导的保护。

然后心里给这件事一个评估，是不是特别反感，特别抵触，如果因为这事闹得自己整天不开心的话，或者感觉得不到工作提升的话，直接跟领导沟通一下，这也得做好离职的准备了，是否有转机，决定权不在你手里。

再说一下领导，这种经常让下属办私事的情况肯定是有欠妥当的。也行并不是你想，是心腹？是信任？或许这只是领导的习惯。因为不清楚你们公司的规模和文化，如果这是根深蒂固文化，的很多领导都这样，估计很难改变。

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