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领导通知我必须10号前上班否则按自离处理，合理吗？
领导,你的,不合理领导通知我必须10号前上班否则按自离处理，合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先个人觉得很不合理应该说极不合理！目前全国都在严密防控中各地的车辆都已停运！而你若是在外地的话回去都是个问题，又何来10号前必须上班呢！
根据目前国家应对防控出现的管理条例！这个时候去上班无疑是强人所难！除了一些个特殊行业。目前这个时节要是因为不去上班就会面临公司处罚的话，那这个企业或者这个老板也不是什么好东西！而他要是因为这个原因把你开除了！这个时节完全有理由可以根据劳动法制裁他！
希望我的建议能够采纳！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合不合理不清楚，但绝对听从是千整万确!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我觉得也是可以理解，毕竟公司都是自负盈亏的，如果长期下去，对你来说可能就是一个失业的问题，但对公司来说，就是成几何倍数的损失，所以你也得站在企业角度考虑问题，
企业要复工，首先得确保复工的安全性，如果不能保证员工安全，一旦出了事故，造成的损失也是无法估量的。
其次，在旧基础上做一些灵活革新，增加家庭办公的数量和次数，办公室内做好隔离。
最后，希望大家都能度过这次难关，好好发展壮大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司按法定提供口罩，还有相关的消毒设备，复工，其实不可怕，不了解你的行业，如果公司行业的特殊性，必须要复工，这也是这是自己对社会承担责任
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个有什么好纠结的？每个单位情况不同处理方法上班时间也不同这很正常呀，领导通知你提前上班肯定也是工作需要吧？你作为员工除了配合企业之外你还想干嘛？
回答于 2019-09-11 08:43:50
听你们公司的，因为你和你们公司签合同的，你当然必须服从公司的安排……
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果当地政府有延迟复工的文件，你可以去投诉，如果没有你就要服从公司安排，至于哪种情况算辞职，就要根据劳动法执行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在你的角度，有点不合理，站在企业家的角度，合理！
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