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领导通知我必须10号前上班否则按自离处理，合理吗？
领导,你的,不合理领导通知我必须10号前上班否则按自离处理，合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是德邦物流公司工作的，领导通知你10日前必须上班，一定有事要做，不然的话，公司无法正常运行。你假如珍惜这份工作，就听领导的话，不然，就另找工作。领导的话，我认为是合理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁给领导怎么大的权利，现在疫情还处在严重的状态，此病毒肺炎传染性强、潜伏期长，10号前上班有很大几率中招的，要不直接把老板告了，要不就辞职了。万一上班被感染，你的家人都可能成为受害者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果在平时，也许这是合理的，因为企业有自己的管理制度，也符合劳动法的规定。
但是在疫情防控期间，对于复工的事情，政府有明确的规定，应该按照政府的规定来执行。同时，法律也有相关的规定，如果企业强制要求10号上班，与政策相违背的话，这显然是不合理的行为。如果因为企业强求上班的事情给你造成了损失，你是可以寻求救济的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有什么不合理的
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，这种情况，不出门，是对社会再大的安全和保障，不制造麻烦，也不给自己添麻烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我看您是德邦物流的，物流公司上班时间比其他公司都早一些，但是你们领导说的比较不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据你的公司性质吧，现在各地是有政策要求9号24点之前不得开工，但是民生，医药，公职人员等相关行业是例外的。如果你们公司完全不搭边，那领导这样要求就不和规了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
认清一种思维模型，任何问题存在即合理。当你这样问的时候，有没有换位思考领导的感受。当公司发工资的时候，发现工资少，你会不会去找领导理论？因为国家有规定，有能力的企业应该具有担当精神，正常给员工支付相应工资？
站在一个优秀员工的角度考虑，我的复工对于公司能够创造多少有益的价值。其次我该考虑的是，如何应该更安全的复工，而不是该不该复工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！我认为是合理的呀！我们在做好防护的同时正常工作有什么不合理的呢？既然领导通知你，那就说明他已做好了充分的防护措施，你拒绝工作当然要被视为自离了呀！个人观点，不喜勿喷，谢谢！
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