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疫情这段时间你们的工资怎么发放的？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
疫情这段时间你们的工资怎么发放的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
现阶段我国的分配制度是以按劳为主、多种分配形式并存的分配方式。
工资的发放是根据工作性质、工作量、工作时间、劳动者身份、所占投资或者股权比例等因素来分配！
在这个特殊时期，公务员，或者类似于公务员管理的事业单位工作人员，都是发放原工资，参与抗疫情的人，可能还会有补贴！
对于打工者来说，多劳多得，不劳不得。如果因为疫情不能工作，影响到基本生活，老板出于同情或者慈悲，发给工人生活费，那是老板的事。
有的计时工资，还有的是计件工资，就是按照合同约定发放工资！
至于加班或者延时补贴，都是应该有，但是老板不发，也没有办法！很少有工人去跟老板较真，因为雇员与老板关系不对称，雇员不可能跟老板面对面谈工资，“劳动法”形同虚设！《雷雨》中以大海为代表工人和老爷工资纠纷，就是很生动的一幕！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我说下我个人的吧，我是在山东省的一个建筑公司上班，个人的私企。发生疫情之后，当时我们已经放假了。
转眼间，二月份就过去了，现在到了三月份，到了发工资的时候。我的工资基本上按照原来的标准来的，但是由于疫情多多少少也有影响的，发了之前的百分之八十。不过由于疫情的影响，还是可以理解的。
如果是正常情况下，我想不会出现这种问题的。毕竟是在一个小企业，发我们工资已经是不错了，毕竟我们没有为公司做贡献。公司没有盈利，可以说。是老板自己掏钱发的，已经很不错了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资正常发放！
在这样一个非常时期，大家都比较关心工资的发放问题，这对于不同工种的人员会有差异：
劳力贡献者
这就是我们基数最多的一部分人，他们通过出售个人的劳动力，从事体力相关的工作，根据实际产出而获得对应的报酬，例如工人。
这一部分人的工资会存在很大影响，因为无法在正常的工作环境工作，当然也无法产生对应的报酬，大部分人可能只能获得基础薪资。
时间贡献者
这一部分的人是通过付出时间而产生的价值，比如保安等。
这一部分在不同的情况下和劳力贡献者类似，如果能在正常的情况下工作，工资自然正常发放，但如果不可以在正常情况下工作，那同样只能获得微薄的基础薪资。
脑力贡献者
这部分大都是白领、金领，他们的工作内容在一定程度上可以脱离固定的办公环境，也就是可以利用现在热门的办公方式“远程办公”来进行个人价值的输出，虽然有一定影响，但是能保障日常工作的正常进行，这一部分的薪资受到的影响就较小，基本可以做到在公司的规定内正常发放。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司本来工资每个月都是固定10号准时发放的，1月份的现在还没发呢？放假那么久真不知道这月工资会怎么发放什么时候发，工资怎么算的，更不清楚，等着吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间，全国绝大部分企业将面临资金以及运营压力，工资的有效保证也成为普通百姓关注的焦点。
本人的工资还有几天才发，自己心里也无法确定是否能如期发放。但是，在此特殊时期，我们应该与国家，与企业一起共度难关。无法如期发放工资的企业，员工应该多一些理解与支持，同时，企业也可以与员工进行有效共同，尽量能达到共赢。
现在网络化时代，足不出户就可以办成事情，如果资金充足的企业，应该可以如期发放工资，直接通过网络转账就可以实现，部分小企业,抗压能力比较弱的企业或者以现金形式发放的单位或者工厂，则需要商量使用临时应急措施，避免引起企业内部的员工情绪，从而影响企业的形象与稳定发展。
在此希望每家企业都能安全度过难关，希望每份付出都能得到相应的回报！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好我是憨墩儿，谢谢邀请，非常高兴能够回答这个问题。
对于疫情期间的工资发放问题主要看是什么性质的单位，像我们单位是属于私企小单位，公司总共有26个人，我们目前还没有发工资，我们正常发工资是在每个月的15号，但是这个阶段工资肯定会有影响。首先这个阶段是没有上班的，因为疫情，国家规定假期延长，正常来说是没有工资的，如果到了10号还不能上班，那么公司会让你调休，把你之前的加班时间都调休完。如果没有调休的话公司安排在家办公，工资只发当地最低工资标准的70%，这个标准是国家有规定的，每个地方不一样。
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