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skill什么意思(silky是什么意思)
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
分享|王欣整理编辑| MS，接君
来源|汕头商学院“ID: Mantousxy”
在职场中，很多人应该都经历过以下几个阶段：
工作压力大，不知道如何改变现状；为了努力，觉得自己要被“掏空”；即使我在工作中取得了一些成绩，我仍然渴望证明自己…
想要从根本上改变工作状态，就得从改变习惯入手。
馒头商学院院长王欣，在25年职业生涯中，亲自带出了300多个高管。曾经为馒头的学生做过直播，用她的亲身经历帮助职场各个阶段的人突破职场瓶颈。
以下是这次分享的精华，希望对你有帮助。
什么是习惯？
96年参加工作，今年应该是第25个年头了。面试3000多人，直接参与的高管300多人。
今天我想和大家谈谈我认为职场中最重要的是什么，以及如何调整好和工作的关系，让自己从中受益。
希望通过我的经历，可以帮助你升级，打怪，获得高薪聘请，让职场之路走得更顺畅。
我给你推荐一本书，叫《高效能人士的七个习惯》。作者是斯蒂芬科维(Stephen Covey)，他曾担任过四任美国总统的顾问。
这是一本被名字耽误的好书，在美国的影响力仅次于《圣经》。很多美国公司的员工，尤其是外企的员工，特别推崇这本书。
书中提到的七个习惯，其实是成功人士的行为准则。像查理孟格的《穷查理宝典》，桥水创始人雷伊达里奥的《Principles》，对职场和成功人士的影响力都很大。
在说习惯之前，先跟大家说一下什么是习惯，是我们在面试中经常用到的。
看下面三个圈。第一圈是态度，就是我做事的时候做什么，不做什么。第二圈是知识，指的是知识和方法；最后一个是技巧。
初入职场，我们都认为技能最重要。就像程序员不会写代码，新媒体不会写文案一样，没有相应的技能就做不了本职工作。
所以很多主管在面试中也非常强调技巧，问你能不能做，怎么做，之前有过什么样的成绩。
rt" class="syl-page-br">但是随着接触的人越来越多，你会发现，决定一个人在职场上走得远不远的，飞得高不高，反而是态度。
习惯就是这三个圈交汇的地方，是伴随我们一生，并且非常难改变的，会在我们身上留下深深的烙印。
甚至很多时候，习惯是决定我们做事方法的第一反应。我们下意识会遵从身体的第一感觉，而不是从头脑层面思考。
职场人心理状态的三个时期
实际上，职场中的人除了技能之外，他的心理状态分成三个时期：
第一个时期叫生存期，或者是依赖期，这时候工作只是一份工作，是个谋生手段。
第二个时期叫独立期，在职场上我可以独立，这时候工作就是career，是一个职业。
第三个时期叫互赖期，可以和大家一起工作，可以带团队，这时你就拥有自己的事业，我们的角色是一个整合者。
这三个期间的心理特征是什么？
当你处在职场的依赖期时，是以“你”为核心的，这个“你”就是老板。
比如刚刚进入职场的时候，我们没有自己的目标，是以老板的目标为准，所以我们做事，都要去问老板，KPI是什么，应该怎么办。我为老板完成目标，老板就要付我工资。
这时候，我们所有的焦点都在老板身上，这是职场的一个依赖期。
当处在独立期的时候，是以“我”核心的。
我可以为自己的结果负责，我要完成自己的目标，我可以独立负责，我依靠自己，我有权利选择。
等到过了以“你”为核心，以“我”为核心这两个阶段后，第三个阶段就是以“我们”为核心。
我们可以合作，可以看到彼此，可以创造更多的不同，这时候你可能就拥有一个团队了，你在这个团队里还可能是个小领导，带领团队创造一个目标。
看了这么多人，我发现60%的人，都卡在第一个阶段，也就是职场的依赖期。
这其实和我们最近特别流行的一个词是相关的，叫“原生家庭”。中国式的原生家庭里，大部分父母对孩子都有特别多的期望值。
之前有个电视剧《都挺好》，就讲了一个家里三个孩子：
老大苏明哲是留美回来的，老二苏明成是一个特别贴心的妈宝，老三苏明玉是职场上非常成功的女人。看上去都非常厉害，但你会发现他们在职场中的心理状态，大部分还是在停留在依赖期。
拿老大苏明哲来举例子，他是在妈妈的期望中长大的一个孩子，他妈妈特别希望他能够光宗耀祖，完成家族的一些期望。所以老大也非常听话，满足了他妈妈的期望，很早就留美了。
但是在期望中长大的孩子，他的压力父母是看不到的，他一生的目标，其实就是完成父母对自己的期望。
所以他在职场中，都会去问老板，我应该怎么做，我如何做才能满足你的目标和期望，这样就会特别限制一个人的发展。
所以你可以看到，很多人学业非常好，书读得非常好，但是在职场中还是不能够以自我为中心。
《高效能人士的七个习惯》就是讲我们如何从职场中的依赖期到达独立期的过程。其中很重要的三个习惯，在我们职场中非常重要，这就是：要事优先、积极主动和以终为始。
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