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公司的价值观是“简单相信照着干”90后能待多久？您怎么看？
公司,企业,价值观公司的价值观是“简单相信照着干”90后能待多久？您怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
95后，毕业后的第二份工作，上一份是在一线城市某广告公司，做策划，广告公司比较活跃也没有那么多的上下级关系。第二份工作，甲方。
刚开始，觉得在甲方能够轻松一点，然而事实却是，在甲方干着乙方的活，上下级关系严明，甚至于公司年会，大型会议只有主管级别以上才能参加（专员菜鸟表示没有参加年会的资格）
没有专业水平的领导，就想着你什么都会，设计，文案，视频剪辑，运营，摄影一个人干，随随便便拍几张图片，要你剪个抖音视频……（公司不是小公司，三千多员工）
待了一个月之后，和不专业的领导无数次抗争无效，在一次会议中参与摄影工作，得知公司的企业价值观是“简单相信照着干”，世界观都崩了，我一个年纪轻轻的小菜鸟，你就要我简单相信照着干，也许这就是无数次抗争无效的原因吧，简单相信照着干已经根深蒂固到她们脑中。
已决定离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然我对题主混乱的描述已经到了忍无可忍的地步，但还是对“简单相信照着干”的所谓价值观大为恶心！
这样的公司要的不是人才，而是庸才和奴才！因为庸才自己不会干，才会像机器人一样简单照着干，只有奴才才会唯命是从，上级说啥就是啥，绝不会提出半个不字。
说到底，抱有这种理念的公司，只是在不断给员工洗脑而已，希望员工都听话，不能有自己的想法和创意，更不能去独立思考，只要简单照做就好，一旦违反了所谓的“规则”，就会吃不了兜着走。
这样的公司，表面上把“简单相信照着干”挂在嘴上，实质是想尽可能多的压榨员工，否则不会让一个策划岗位上的人员做设计、文案、摄影、视频剪辑和运营等众多工作。或许你还想着往专业上发展呢，哪料到对方根本不想这样，只想你什么都会，尽可能多的从你身上榨取剩余价值，乃至于最终把你用废，一旦没有什么价值了就会一脚踢开！
恐怕这才是这家公司用人的实质吧？
透过这家公司工作分工和内容可以看出，这多半是一家不专业的小公司，希望能够一个人干很多事，需要的是“全才”，这反应了什么呢？
第一、这家公司运营和管理很烂。没有明确的岗位划分和工作标准，工作职责混乱，上面的领导想一出是一出，全凭感觉和人治，没有什么章法，否则不至于提出这种所谓的价值观，让人感觉匪夷所思。
第二、这家公司不适合人才发展。这家公司之所以还能存在，最大的原因可能在于老板有实力、有资源，所以才能说话一言九鼎，下面的人也不得不马首是瞻。但这样的公司究竟能走多远，那就不好说了。因为根本不懂得把专业的事交给专业的人做，看上去让一人兼多岗好像挺划算，实际上这样做会损害工作质量，明显影响产出，从长期来看是得不偿失的。
因此，从这个层面上来说，这样的公司价值观是有问题的，不是90后能待多久的问题，而是职业人能待多长的问题。只能说你愿意接受就继续干，不能够接受就离开这样的公司就好，至于这家公司到底能存在多久，只能冷眼观螃蟹了，你说是不是呢？
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
互相适应，适应不了就选择合适的，要不太憋屈
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
这是具有执行力的企业价值观，而且高效简单，主要在于领导是否优秀。
①企业是团队作战
其实很多人不太明白公司为什么要这样要求，为什么领导的想法和个人不一样，或许等有一天你坐上领导的时候，就明白这其中的意义啦。
②简单有效利执行
企业非常强调整体作战效率，也就是整体的执行力，企业是一个公共组织和个人的个性想法是不一样的，一旦每个人都有太多的想法，企业就会出现问题。
③领导优秀是关键
现在很多90后登上了历史舞台，特别是一些新型公司对人的尊重是格外强烈，这个时候，大家有执行力是企业的诉求，但同时每个人又想有自己的想法，这个时候领导就是关键人物。如果领导自身不会管理，不能了解大家的诉求，不能很好的带领大家做事，那么企业的这种高效文化就会被员工讨厌，就会出现离职行为。
【蜗牛观点】
①再好的文化与价值观，都需要有好的领导来驾驭。
②建议你一定要按照公司规定的来执行，具体有好的想法和建议可以私下再提。
③假设实在无法忍受公司的这种氛围，上班如上坟，建议寻找好的工作择机跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工在一家价值观相冲突的公司工作，确实是一种煎熬。也难怪题主会有离职的想法。我个人是赞成题主这个决定的。
从题主提供的信息来看，题主的公司是一家提供内容服务的公司。现实中，有些公司起步早，有先发优势，已积累一定的客户量，所以企业体量大；也有些是借体制优势，建立了竞争壁垒，一般的公司现在很难和其竞争。
大公司有大公司的优势，就是部分岗位很多，分工很细，一个萝卜一个坑，要让企业有效运转，要求各岗各位专业专精，大家各司其职，说白了做好自己的事就可以了。
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