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工作中一手提拔我的领导因为业务发展要调到分公司，希望带着我一起去，该怎么办？
领导,你的,伯乐工作中一手提拔我的领导因为业务发展要调到分公司，希望带着我一起去，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
只要牢记恩情，常怀感恩之心，领导的格局，会理解你的心情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你在现在的环境，已经大展拳脚过了。你可以去试试，毕竟，事业上志同道合的伙伴很难求。如果你有困难，目前很需要当下的工作，是可以和他分享一下你的忧虑，值的你追随的人肯定是为你着想的。反之，你更不用选择跟他了
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你在现在的环境，已经大展拳脚过了。你可以去试试，毕竟，事业上志同道合的伙伴很难求。如果你有困难，目前很需要当下的工作，是可以和他分享一下你的忧虑，值的你追随的人肯定是为你着想的。反之，你更不用选择跟他了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的建议是你跟着过去。前提是你的年纪还有提升空间，你还有上进心想要进步，不安于现状。如果你符合这两个条件，你最好紧跟领导。区新的工作岗位上一起奋斗，共同进步。
首先，他提拨你是对你的认可，他让你一起去新单位是对你的信任。许多没经历过的以为这是搞不良风气，到经历过的人都知道，去一个新的环境，要熟悉各个层面的情况。自己带去的人可以客观公正的来评价，老员工因为私利而误导新来的上级。所以，带一个有能力的员工去帮自己更深地了解新的环境。以便更好的开展工作。而你就是那个最合适的人选。
第二。领导不会轻易提这种要求，如果他提了，说明他把你不仅仅把你当做下属，而且把你当做朋友去对待。同时。他也讳为你の前途考虑。所以，你尽可放心地去。
第三，别做人走茶凉的事。也许你认为个他仅仅是上下级关系过同事关系，他走了就和你没关系了，那你就大错特错了。因为他接触到的层面比你的层面高，他的一句话就可以决定你的前途。如果你具备了跟他去的条件而不去，以后你也没有这个机会了。
职场除了自身的能力以外，还需要花花轿子众人抬。如果没人抬你，你会很累。
回答于 2019-09-11 08:43:50
忽然看到这个，我想发表个人看法。
答案：去。
一手提拔你，从最开始的\u0026慧眼识珠，到现在的关切，早已不是同事关系，已经超越了同事关系，可能你自己没有意识到。
我猜你担心的事老领导会不会坑你吧，你多虑了，如坑你早坑了，不至于到现在，他都是领导了，领导了这么多年都依然地位稳固，有他的过人之处，之所以拉你一起走，也是惜才，手底下一大把新人等着想让拉呢！
如你本地城市放不下的，可直接跟领导说，不想去，可坦诚，老领导只是意愿想带你去，也没强求你。
如没什么放不下走不开的，个人建议去。培养你，以后你就是他的地位。甚至远超。
老领导更了解你的才华，了解你的上升空间。
说下我知道的事情吧，我的同事老领导，一干部级别直属领导，退休后被一战友老爷子给拉到战友儿子公司去掌舵了，出于情分，人家才来这个公司的，我*就是他一手培养的，从开始的惜才，到如今公司稳定他要去深圳养老，这才离开公司，可依然偶尔邮箱抽空查看我的工作，我如今升职就职这个位置的工作事宜，这是一种品德，非常感谢老领导，这世界，多一分信任吧，还是拉你的老领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上跟对领导很重要，站好队能够对自己将来的发展有很大帮助，但前提是你要确定，你所跟的人是否值得跟。拿我身边的例子来讲，有个领导在被提拔到分公司担任领导职务的时候也是带走了他所看重的人，但是后来由于这个领导又被调到了其他部门以后，他所带的这个人被边缘化了，但前途受到了很大的影响。后期随着领导的不断更迭，他也只能成为一般普通的职工而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟对人很重要。如果提拔你的领导还有发展空间可以跟着走，如果领导是被边缘化，还是谨慎为好。
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