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工作中一手提拔我的领导因为业务发展要调到分公司，希望带着我一起去，该怎么办？
领导,你的,伯乐工作中一手提拔我的领导因为业务发展要调到分公司，希望带着我一起去，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
工作中一手提拔我的领导因为业务发展要调到分公司，希望带着我一起去，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是锟哥，希望我的回答能够帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
【星雨观点】职场中，我们经常会面临着选择。有的时候，选择大于能力，人的命运很多时候就在于能否在关键时候做出最优选择。这不，题主最近就面临着这样的选择。工作中曾经提拔过你的领导因工作变动，希望带着你一起去分公司工作，你在纠结：应不应该去？我认为，去不去还是要具体问题具体分析，根据你自身的实际情况来决定去或留。
接下来我要做的就是为你的问题作出深度分析，以利于你做出正确决策。
先分享一个真实的案例：我的朋友F与你的情况颇为相似。F在一家集团公司投资部工作，由于F情商比较高，工作也是十分努力，非常得到部门经理的赏识。去年初经过经理大力举荐，F被提任为主管，比部门里其他人快了1-2年。去年6月份，经理被集团公司任命为一家最大的分公司总经理，虽然是平调，但明眼人都知道，这家分公司在整个集团中规模最大，也最为重要，实际上属于重用。经理找F谈话，希望带着他一起去分公司工作。F当时也是纠结了一段时间，但最终还是决定去了。不久前，我见到F，问及他去后的工作情况时，F眉飞色舞地告诉我：经分公司推荐，集团已经把他列为分公司领导的后备人选了。
那么，现在我们回到题主的问题，具体分析遇到这种情况，应该怎么做。
一、分析“带”的原因，利于正确抉择
领导为什么希望带着你一起去分公司？
1、领导比较认可和器重你的人品和能力
通过前一段时间的共事，领导对你已经有了一定的了解，比较认可你的人品和能力。
领导能够在众人之中对你情有独钟，一手提拔你，说明对你各方面的综合表现是高度认同的。
通过以前的工作接触，领导认为你是一个想干事也是能干事的人。
2、分公司的业务发展需要你这样的人才
领导调任分公司，重点工作就是业务发展。而你长期在总部工作，具有一定的人脉、经验和能力。分公司要想尽快打开局面，业务快速发展，你的助力会事半功倍。
领导对你比较熟悉，使用起来会得心应手。
3、领导到新单位需要培植自己的亲信
领导调任新单位，毕竟是单枪匹马，而对新单位的现有人员又不甚了解，培植亲信又需要时间，一时工作起来会有难度。
领导想到带上自己的人一起过去，不仅多了耳目和帮手，而且也有利于工作的迅速开展。
二、分析利弊得失，作出最优选择
什么是最优选择？就是对个人远期价值最大化的选择，过度关注当下利益往往是人生的大坑。
我们首先来分析“去”的利：
1、从感恩之心角度看，应该去
这么多年来，领导一手提拔你，帮助你成长，这是知遇之恩。
职场之中，每个人都不是一座孤岛，都会直接或间接地受到他人的帮助。而面对帮助的不同态度，能够真正体现出一个人的修养和品格。
戴尔.卡耐基在《人性的弱点》中说：“感恩是极有教养的产物。”
领导现在希望你与他一起去分公司工作，无论是从工作的角度，还是出于个人的考虑，但都是本着对你的信任和对你的需要，从感恩的角度出发你应该去助领导一臂之力，从中也可以折射出你的人品。
2、从借力发展角度看，应该去
职场的成功，不仅是个人的实力，更为重要的是还要借助于外力。
《荀子.劝学》：假舆马者，非利足也，而致千里。
意思是：驾车的人，并不是他自身善于行走，却能到达很远的地方。比喻人如果能借助外力，就能做很多难以做到的事情。
职场中，有的时候跟对人比努力更重要。跟对了人，可以更多地借助外力，更加容易实现自己的目标。
领导调任分公司，应该正处于事业的上升期。毋庸置疑，从目前看你跟随他，可以获得更多的发展机会，自身的职业发展之路也会更加宽广。
接着我们再来分析“去”的弊：
1、职场千变万化，未来发展存在太多不确定性
离开自己工作多年的单位，去一个全新的环境，有可能不适应
到了分公司，毕竟平台小了，自身发展会不会受限
假如将来领导对自己的看法有所改变，可能导致职场艰难
怕站错队，对自己后续发展带来影响
2、个人和家庭的现实状况不能去
比如孩子年幼、家中有人身体不好、个人的一些特殊情况等，如果去了，必然对家庭无法兼顾。
三、如果“留”意已决，应该怎么做？
1、表明真实缘由
如果自己决意不随领导一起去，应该直接向领导说明个人和家庭的存在困难，同时感谢领导多年来的栽培，表明自己的感恩之心。即使不去，也要给领导留下好的印象。
可以这样说：非常感谢领导多年的栽培，我永远也不会忘记您的恩情，但我考虑了一下，家里有什么什么原因，实在不能随你一同去；
非常谢谢领导的信任和好意，我因为一些个人原因，虽然不能随领导一起去，但你永远是我的好领导；
这次不能随你一起去工作，对我来说是失去了一次好机会，我也感到很可惜，但条件实在不允许我离开，感谢领导的信任。
2、保持密切往来
即使将来领导不与自己在一起工作了，不能“人走茶凉”，相互之间的关系也不能就此断掉。有意识地与领导保持经常性地联系，以期将来继续得到关照。
比如：过年过节时去领导那里走动走动，适当表示一下；如果领导工作中回来请领导聚聚；你因公去分公司专门去拜访一下领导，等等。
3、积极出谋划策
对领导工作上的支持，是对领导最大的尊重。根据自己掌握的信息和资源，为领导到新单位后的工作提出一些有益的建议。
4、解决后顾之忧
领导如果是在外地的分公司工作，必然会给家庭生活带来很多不便。你可以主动地帮助领导做一些力所能及的事情，解决其后顾之忧。
四、总结
通过以上分析，我们可以看出，去或留各有利弊得失。何去何从关键在于自己的抉择。
曾经一手提拔自己的领导因工作变动，希望自己跟着一起去，这本身就是一件好事。不管领导是出于什么方面的原因和考虑，但无论是从感恩之心角度还是从借力发展角度看，当然应该去。
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