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在职场中,设置“35岁”的门槛合理吗?
不合理,年龄,的人在职场中,设置“35岁”的门槛合理吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
35岁之后,如果一直干的是简单重复的工作的话,那么你还得跟这群年轻人抢饭碗。这个时候就显得精力不足,报酬要求偏高了,竞争优势就没有了。市场是残酷的,输了就得出局。
但还有另一个可能,前面十来年的工作当中积累了足够的经验。要么是行业资深,要么能够独当一面进行管理。这样就是在另一个层次进行竞争,跟年轻人比的就不是精力态度。
但可惜的是大部分人都得从事简单重复的劳动,企业没心思也没义务帮你培养。这样35岁危机自然就大量地出现成为一个社会现状。于情不合理,你这他卖命他踢你出局。于理是自取,前面几年过得舒服了35岁后就得还债。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在任何创新都同网络有关,35岁的“上一代”点子已干涸了,新的点子要新的一代去开发呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理,等你到35岁后就知道了
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
设置35这个门槛只能说明这个公司是体力型企业
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合理了
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会一词哪有什么合理不合理一说?
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