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在职场中，设置“35岁”的门槛合理吗？

不合理,年龄,的人在职场中，设置“35岁”的门槛合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

35岁之后，如果一直干的是简单重复的工作的话，那么你还得跟这群年轻人抢饭碗。这个时候就显得精力不足，报酬要求偏高了，竞争优势就没有了。市场是残酷的，输了就得出局。

但还有另一个可能，前面十来年的工作当中积累了足够的经验。要么是行业资深，要么能够独当一面进行管理。这样就是在另一个层次进行竞争，跟年轻人比的就不是精力态度。

但可惜的是大部分人都得从事简单重复的劳动，企业没心思也没义务帮你培养。这样35岁危机自然就大量地出现成为一个社会现状。于情不合理，你这他卖命他踢你出局。于理是自取，前面几年过得舒服了35岁后就得还债。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在任何创新都同网络有关，35岁的“上一代”点子已干涸了，新的点子要新的一代去开发呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，等你到35岁后就知道了

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

设置35这个门槛只能说明这个公司是体力型企业

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不合理了

回答于 2019-09-11 08:43:50

社会一词哪有什么合理不合理一说？

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