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在职场中，设置“35岁”的门槛合理吗？

不合理,年龄,的人在职场中，设置“35岁”的门槛合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 35岁是职场一个特殊的年龄节点，到35岁得不到提拔，基本上整个职业生涯就没有太大希望了。
35岁褪去了初入职场的青涩，职业素养方面，基本可以独当一面。到这个年龄工作时间10年左右，大概占整个职业生涯的1/4。在这10年里，可能因为没有遇到伯乐或者运气不好没有空缺领导岗位等原因没有得到提拔。并不完全是个人能力有问题而被卡在门槛之外。剩下的3/4职业生涯时间里升职权利被无情剥夺。
职场设置35岁的门槛真的合理吗？你怎么看这个问题？


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中所谓的门槛，只会对一直原地踏步没有进步的中年人带来影响。因为你和年轻人脱轨，也不会关心新鲜事物和动态。只关心自己那一亩三分地，一年过了365天，却好像只活在了同一天。因为每天都是无所事事不值一提的一天！

另外当你已经35+，如果还是处在一个基础执行层，拿着不怎么样甚至远低于行业水准的工资。确实没什么竞争优势！

有句话说，在每个年龄段就应该做该做的事情。到了35+能做管理层或是往上走，还是比较有前途的。即使体力脑力不及年轻人，但是依靠自己丰富经验和职场背景，可以转型做管理，那么你的职场之路可能会轻松很多。

凡事都有个标准，那么今天对于35岁这个门槛，合不合理就看你是否符合这个标准？仅作参考；

1、有着丰富工作经验且都是背景很强大公司；

2、是某个领域专家级别，拥有专业领域权威及知识；

3、至少是本科最好是MBA等背景学历；

4、有带团队经验，小到几个人，大到几百人都是很好的职场背书；

5、在某个领域有自己人脉和资源，可以直接为新公司带来效益；

6、拥有一颗年轻的心，不断学习进步，不和社会及年轻人脱节。

那么请对照上面几点，自己想想自己符合几条吧？一般符合2～3以上，都不用担心所谓年龄门槛。如果全部符合更加不用担心，你绝对是优秀者！

当然对于学历没有那么高，普通打工者来说。拥有专项技能就是铁饭碗！所以有时间多学点技能，不管是修车还是开车；裁缝还是木匠；做生意还是摆地摊；当你花了足够时间去做好一件事，老天爷会给你赏饭吃的！所以无惧年龄，你只需做好自己！

回答于 2019-09-11 08:43:50

成名要靠早，自古英雄出少年，35岁年龄很尴尬，你在单位没有晋升，还在和25岁的人拼身体，什么都懂却什么都畏首畏尾，前怕狼后怕虎，成了单位老油子，35岁真的是要痛定思痛的年龄。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理。35岁正是一个人人生中的黄金年龄段，不应该被歧视，更不应该被作为门槛去被剥夺一些打的发展的机会！同样的岗位，不应区分分年龄，而是能者上，徳者配。

回答于 2019-09-11 08:43:50

毋庸置疑，这肯定是不合理的，除去一些特殊职业外，设置诸如性别或年龄的限制，既不合理更不合法。但我们作为求职者，相对于招聘方，处于弱势地位，面对这种歧视和不公，更多的是选择接受，但是这并不代表我们无能为力，我们可以通过自己的努力，让企业认识到这种偏见和错误，采取更有效的方法去扭转这种局面。

首先我们应该认真分析一下岗位要求，思考为什么企业会有这种限制，其背后的担心和顾虑是什么，那你要做的就是通过列举事实和招聘方进行交流，想办法让其打消顾虑。如果不明白，可直接问招聘方，35岁，为什么这样设置，你们想招什么样的人。其实很多hr都不是很专业，很多都是通过表面特征去判断人，没有认真分析所需岗位的核心素质要求，或者是一种一朝被蛇咬十年怕井绳的心态，思维定势，从而把一些优秀的人拒之门外。

其实更为重要的是，我们要想办法把这种年龄偏大这种不利因素变为我们的优势，比如相对于二十多岁的年轻人，心态更稳定，职业定位更清晰，流动性不大，更有助于公司发展。公司人才梯队建设，每个年龄段的人都应该有，因为确实每个年龄段都有各自不同的优势。

总之，面对这种所谓的门槛，不能消极、被动的接受，而是要想办法去解决，积极的去推荐自己。很多情况，这只是一个障眼法，并不是选人真正的核心素质要求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理。每个人处于最佳工作状态时间点不尽相同，一刀切划分职场年龄段，并不公平，尤其是大器晚成者更不公平，扼杀了其充分发挥的机会。

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