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在职场中，设置“35岁”的门槛合理吗？
不合理,年龄,的人在职场中，设置“35岁”的门槛合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，很不合理！
35岁不是职场的终点，而是黄金点。
如果你22岁毕业，60岁退休，工作时间有38年，而到35岁只工作了13年，都不到你人生工作时间的一半，凭什么那么武断，你的职业生涯已经到终点，你接下来的人生再怎么努力都没有意义，你被教练罚出局，永远失去参赛的资格？！
就像“不以成败论英雄”，职场也不应该“以年龄定成败”，应该以“能力定成败”。
35岁是技艺的成熟期，多年的摸爬滚打，你已不再青涩，很多事情都得心应手。就算35岁，也应该获得公平晋升权利，以“能力定成败”！
有些人刚出生就死了，而有些人活到老学到老，只要不服输，80岁的摩西老母也能成为世界名画家。
所以，我认为以35岁定职场终点很不合理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要分看什么职业了。有的年纪轻，有的要技术，各不相同，不好一概而论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理。第一，对应行业和岗位的情况，没有涉及高危和劳动力密集的工种，一味以35岁年龄作为划分点绝对是不合理的，应该视身体状况而定。第二，以35岁的年龄，如果按照65岁退休，大学毕业24左右毕业出来工作，目前也是11年的工龄，正好属于工作的黄金年龄。第三，35岁的年龄上有老下有小责任感会更强，不会轻易离职，对于企业来说，无疑就是定海神针。第四，35岁有经验有憧憬也有拼劲，大部分中高层领导的黄金年龄的开始，如果作为人事，也希望不以年龄作为唯一的考量标准，希望能够帮到大家，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
无所谓合理不合理，有能力的人，掌握独特技能的人，用人单位是一路绿灯。并且有些行业年龄低了，还不敢要和用，因为积累不够，比如咨询师，比如外科专家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说只有能力能给你安全感，要不你很专业，要不你很有挣钱的能力，35岁其实无所谓
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理。无论是劳动力密集的传统产业还是年轻化的新兴服务业，都不能设置年龄门坎。可以根据自身企业业务需要聘用能力或体力相匹配的工作人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为还是比较合理的！二十几岁入行，奋斗了十年左右，如果还是没什么成就，基本也就强不去了。各行各业都一样，少数的成功案例不能代表整体。各位慢慢体会吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，好的企业应该考虑合适的人如何放在合适的位置，将特长发挥到极致。只看年龄太局限，除非是极少数特殊行业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡事存在即有道理，也许他不合理。
35岁之前也许经验不足，但虚心肯干，要求不高。对于用人单位来讲作为基层打下手非常合适。
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