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在职场中，设置“35岁”的门槛合理吗？
不合理,年龄,的人在职场中，设置“35岁”的门槛合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理也合理，这是一个自由开放的世界系统。虽然企业超过35不招聘，也是一种年龄歧视。但这样做的企业 也是为了自身的生存。更替保持员工团队的低龄年轻，目的不算错。只是对于有胸襟和远见的企业家，年龄从来都不是问题。
因此，企业的35岁规则反应了老板的层次和胸怀。
对于当事人员工而言，确实不够公正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然是不合理但是如果社会就是这样，我们只有适应，毕竟适者生存优胜劣汰，自然法则！做好自己，精进自己的专业，拥有竞争力才拥有主动权，是金子总会发光！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得什么事情都不是绝对的，每个用人单位对员工的年龄也不是一样的，比如销售行业那肯定是越年轻越好，年轻人有活力有朝气敢拼敢闯。再比如一些有技术含量的工作，那肯定是需要一些有经验有阅历的老师傅。所以35岁不能作为硬性规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合理，应该45岁最科学。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁确实也是个尴尬的年龄，如果还是做一名普通员工，论加班，论精力或许有更年轻但社会经验不足的人员来顶替，如果是企业的中高层管理，或许努力拼一把也可以看得到自己的未来[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，其实我认为35岁以上到50岁之间的人，做事更稳重，踏实
回答于 2019-09-11 08:43:50
权威人士分析过用人单位拒招35岁以上人群的原因：1，这是上级有关部门规定；2，35岁以后的人群普遍精力、激情衰退，创新能力更即将退化；3，35岁以后的人要求的各方面待遇普遍比职场新人高，从效益和成本角度考虑，用人单位更偏向于选择“年轻貌美薪又低”的年轻劳动力。
看似很有道理。但，恕我不能苟同。我个人认为姜还是老的辣，经历和经验比较丰富只要勤劳勇敢不怕苦不怕累，领导的眼睛是雪亮的[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对不合理。35岁是每个人最黄金的6年龄，大学毕业工作十年以上，工作经验丰富，可以将自己的经验为社会创造更大的价值。另外35岁，上有老下有小，也是压力最大的时候，按照65岁退休，还有30年退休，设置35岁门槛，将35岁以上的人拒之门外，也不利于社会稳定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常不合理
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