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“人30岁后,别总把跳槽挂在嘴边,要珍惜手头的工作”,你怎么看?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
“人30岁后,别总把跳槽挂在嘴边,要珍惜手头的工作”,你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
许多人是干一行厌一行,总是望看别山高
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我是老板,我永远不会重用那些整天把跳槽挂在嘴边的员工,甚至那些想要调整部门的人,我也不会委以重任。
道理其实很简单,一个整天把跳槽挂在嘴边的员工,不会给领导带来便利,只会徒增麻烦。
小李在公司比较踏实,但他却不喜欢现在的工作,好几次在和同事聊天的时候,他都透漏了想跳槽的想法。
但是说实话,他并没有真正跳槽的打算,工作仍然很努力,看着身边同事一个个的升职加薪,他很是不解。
终于他找到了领导,想问个究竟,是自己工作不努力,还是其他原因,为什么自己总是得不到提拔。
领导说出了实情,因为其他同事告诉领导,说自己想跳槽,自己肯定不会去培养一个想跳槽的员工啊,自己浪费那么多资源,去给其他公司培养人才,难道自己是傻子么?
小李赶忙跟领导解释,并表态要好好工作,很快得到了升职的机会。
老板看重员工的几点:
1,工作能力是否突出
2,是否能够持续输出,一个整天把跳槽挂嘴边的人,持续输出能力能强吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
珍惜手头的工作,不论年龄。而30岁之后,跳槽更趋向于少了份感性激情成份,多了点理性利益下的原因,珍惜工作是客观情况的要求。
1.我们从事了目前的工作,也就是自己当前实际情况下的优选择。
无论自己是被动或者是主动选择这份工作,我们都要去珍惜,努力达到自己从事这份工作的目的,获得更优化利益。
认真对待工作,自己的付出和努力也许不能达到既定的目标,但是必将促进自己的成长,为自己的以后发展打下坚实基石,并且这段经历也将成为自己美好的回忆。
2.30岁之后,跳槽的成本增加。现实生活要求必须珍惜手头工作,同时避免频繁无意义的跳槽。
(1).珍惜当下的工作,有效降低风险。30之后,一般是上有老下有小,有房贷、车贷等等负担。跳槽成本高,必然需要更加重视跳槽的风险,此时跳槽,多以“稳”为侧重点。
(2).30岁,一般是进入工作有段时间,具有工作经验,立业开始。这时跳槽,需要考虑自己价值的发挥,事业的发展。
“价值”就体现在自己的正面形象,有效利用自己的经验与能力,充分发挥自己的人脉资源。
积极营建展示自己的正面形象、搭建人脉关系、学习知识、积累经验的是发展自己事业的必须,也是唯一选择。
频繁无意义的跳槽,延迟自己的事业发展。理性的思考跳槽的需求,珍惜当下工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场里跳槽现象屡见不鲜,任何一件事物都是有利有弊,跳槽也是如此,有很多好处,同时也伴随着风险。关于跳槽的好处和坏处理解,其实不同的人他们的衡量标准是不一样,比如说有的人他们可能用工资的高低来衡量,有的人可能是以后企业发展前景来衡量。而有的人可能是工作环境的好坏衡量,所以建议大家必须要从几个方面去高效统筹,那么到底有哪些方面会影响整个调查过程的好处与坏处评估呢,下面就一起来看一下。首先,跳槽的好处相对来说是比较明显的,比如说工资可能会有提升,而且企业内部的人事也没有那么复杂,同时还能够得到企业领导的更加重视,甚至还能够带领一个小的团队,提升自己的管理才能。我们知道很多人在毕业之后都是进入企业做基层员工,这就意味着,如果在工作2到3年之后跳槽,就可以从比较高起点开始做起。
如果能够管理一个团队提升职业能力即便做副经理,副主管,后期也有更大的可能性往高层去发展,这一点非常重要,而且每一个想要跳槽的人士,一定要高效地把握这个环节和内容。其次,跳槽的坏处也是有很多的,比如说跳槽了之后,需要去适应一个新的环境,需要接触新的同事,而且未必这个环境会比自己想象中的好。因为相对来说,如果一个企业它能够给自己更多的公司,而且能够给自己未来更好的发展前景,那么就必须要要求这个岗位的员工付出更多一些。最新的一项调查显示,中国人更换工作的频率已经越来越快,平均5年换一次工作。跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型的人才,但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界着名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品,就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。
因此,要立足于自己的专业刻苦钻研,不要被暂时的炫目光环迷住眼。聪明的人应该给自己做一个聪明的职业规划,以免受错误信息的误导,影响自己的前程。是金子总会发光的,只要你是人才,无论在哪里工作,早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,前途自然不可限量。任何事物总有其两面性。跳槽,对跳槽者来说不只是会影响其经验的积累,还将面对新雇主“用人必疑”的
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