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过年了,公司没有给普通员工发任何钱和物,心凉手空,你会怎么想?
员工,公司,老板过年了,公司没有给普通员工发任何钱和物,心凉手空,你会怎么想?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
咋说呢?这种事很多。我们单位今年也没发年终奖,但还好发了一点年货,估计也就几百元的东西吧。
对这种情况,我觉得没必要过于纠结。先要考虑一下是什么原因导致的没有年终奖,然后我们对症下药,争取今年没有明年拿。
我们来分析一下原因,我觉得可能有以下几个原因:
1.单位效益不好,没钱发年终奖。
如果单位效益不好,那确实没办法,我们要做的就是摆正心态,共渡难关。一切以工作来说话。
2.部门工作目标没达成,没有年终奖。
如何自己所在部门目标没有达成,导致没有年终奖,那就不要再有其他想法了,毕竟是你们部门自己工作不到位造成的,只能来年努力工作,不断提升你们的业绩争取。
3.有业绩,有利润,但个别单位老板自身原因,不愿发年终奖。
只能说这样的老板过于自私自利了。毕竟工作一年了,员工们辛苦努力,创造了利润,应该给予一些鼓励。这样的老板就有些过份了。
那我们应该如何对待呢?
首先,要摆正心态,有就有,没有也不要纠结。
其次,提升自己的工作技能,努力为单位创造效益,提升自己的业绩,各方面工作业绩提升了,才有资本追求所得。
再次,如何是老板个人原因,这样的老板就不值得我们为他尽心尽力了。我觉得如果条件允许,可以考虑更换工作环境。但也要根据实际情况,不能工作没换好,自己确失业。
最后,我要说,年终奖都想要,但我们要做到理所当然,有业绩,目标达成,这才资格拿到好的奖励。如何各方面工作没有达到预期目标没有,或者效益不好,那我们就要努力工作,再去创造。还如何是老板个人原因的,那就根据情况,看看是否更换单位,这样单位不值得我们去为它奋斗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这种情况,我觉得要仔细分析公司的现状,厘清造成不发钱的原因是什么?
综合起来,有下面几种情况:
是所有普通的员工不发还是针对个别的员工?
公司当下是赚钱的状态还是亏损的状态?
老板小气,平时是不是人特抠?
普通员工的岗位可有可无?
是不是面临裁员的群体?
正常情况下,一般老板都不会这么做的,公司与员工是利益共同体,一荣俱荣,一损俱损。
我的想法是理解公司的难处, 与公司共度难关。在当下经营环境普遍不好的情况下,能够拿到工资也不错了。
另外就是提升自己的专业能力,寻求晋升的空间,努力脱离普通员工阶层。努力向上生长,将来一定能够收获属于自己的果实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
走人,不关爱员工的公司没多大发展
回答于 2019-09-11 08:43:50
付出就有回报,不是不报,时候未到!努力吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
为感觉很失落,想想辛辛苦苦一年到过年什么都没有,就我前年那个厂到过年什么都没有,看到别人厂都是满裁而归,虽然赚了点钱但总感觉空空如也,总想骂几句老板娘太小气没有人情味,后来又想这有什么自己买去干吗受气
回答于 2019-09-11 08:43:50
想法就有错 公司为啥要给你发呀
给你发了就高兴了不给你发了就抱怨了
我也是打工的有这个想法很危险
公司能按时开资,能支付给你相对的付出
不克扣员工这样的公司就不错了
回答于 2019-09-11 08:43:50
之前的单位开完年会,发完红包,过几天年终奖就下来了,年终奖发完没几天,大润发卡就发下来了,当时心里暖暖的,觉得公司不仅仅是老板的,也是我们每个人的,大家风雨同舟,和衷共济。好好工作,安全生产。人心都是肉长的,一定要对得起老板!现在的单位,啥表示都没有,还天天催着你干活。工资压一个月了也没给开。过完年果断走人!拿人不当人的地方都是畜牲在管理!
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