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你的工作能力和技术水平超过了小领导，小领导不安逸你怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

你的工作能力和技术水平超过了小领导，小领导不安逸你怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

长江后浪推前浪，这是规律。普通员工随着不断学习和历练，逐步成长，超过领导，是很正常的事情。

被下属超过，应该感到高兴才是

因为，下属是在你手底下成长起来的，少不得有你的帮助、赏识、重用和提携，下属进步，说明你领导有方，重视培养后备力量，为组织培养了人才，组织上会肯定你，被培养的下属会记你的好。

被下属超过，内心不安，有压力，或心生嫉妒，是不必要的

第一，总体上来说，年轻人的成长进步你是压制不了的，超过你是自然规律。第二，心态不正，行为不当，阻碍下属进步，是不明智的。这么做不仅于事无补，还会遭到下属的反感，何必呢？

取得进步的下属，要有感恩之心


有了进步，要考虑到领导的感受，不得骄傲，不可轻视领导的作用，要心怀感激。同时，继续保持对领导的尊重，向领导传递你的进步，不会损害领导利益的积极信号，不要让领导误解。要更加积极地工作，保持低调，以更加优异的成绩回报领导。

取得进步的下属，要对领导的不安心理和行为保持理解和忍让

有些领导，由于年龄原因，或者学习能力局限，会逐步跟不上形势，被自己的下属超过。被超过了，有些人能看得开，但有些人内心会有波动，或做无谓的抗争，急躁等等。尽管这些负面情绪不好，但其中的滋味是复杂的，应该予以理解。

有一位老师傅，是机械修理的一把好手，带了一大帮徒弟。但是，随着机械自动化程度的提高，那种基于机械原理的手艺逐步失去作用，学历高，懂电脑，会操作自动化设备的徒弟们逐步走到了前台，走上自动化设备维护的重要岗位。这是时代的选择，是技术的筛选。这个技艺精湛的老师傅，在新技术面前，那种不服气到不得不接受现实过程中的痛苦和无奈，值得理解和同情。

总结：下属超过领导，会在领导心里激起涟漪或波澜，有点情绪，不安逸，甚至牢骚，作为下属要体谅和原谅领导，多包涵。领导也要有领导的素质和修养。经过痛苦的思考，在现实面前，领导要接受被下属超过的事实，支持下属的工作，给予力所能及的协助。如此，虽败犹荣。否则，不仅改变不了被超过的事实，而且输得不光彩，失风度，会成为笑柄。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高来回答您的问题，做到发自内心的谦卑和尊重，大部分时候会有好结果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.认清现实的位置：下属工作能力和技术水平超过上级是很正常的，做领导的原因有可能是管理能力强，也可能熟悉公司情况，也可能深得老板信任。但是，只要他是你的上级，他就有权指挥你、管理你，如果你不服从，你就不占理。领导如果想激怒你，你更不能上当。当你的直接领导故意刁难你时，你的态度决定你的成败，因为更高级的领导也知道是怎么回事，细微之处的不公平只要不影响大局，更高级别的领导大多数只会睁一只眼闭一只眼，因为高级别领导需要有低级别管理人员替他们管理基层员工。

2.处理方法：

直接领导对你穿小鞋，无非是拿工作需要说事，拿大局、拿公司整体利益压你。你可以

（1）按领导要求的办，但是可以要求按劳取酬、一视同仁，要么额外给奖金，要么给其他补偿、奖励。

（2）小范围内的不公平你忍忍就算了

（3）如果太过分了，比如一而再，再而三找你事，你可以向人力部门反映情况，要求调其他部门。

3.处事策略

职场生存，有技术是基本面，但是处事能力和社交能力也很重要，不然就默认自己在一个单位做技术工作做到底。我的职场建议有

（1）技术水平尽量做到足够好，好到无人替代，甚至缺你不可的地步，你就安全了。

（2）适当的时候，需要创造机会多接触赏识你的大领导，多走动，不用谈工作，就只拉拉家常也很好，大领导或者老板往往都愿意展现自己亲民的一面。

（3）在非正式场合，比如年会，公司聚会等，积极参与，多展现自己。你的名气在公司里越大，你发展的机会就越多，别人就越不敢动你。

（4）多跟外单位的同行交流，我提倡兵法中的一个观点：外无可救之兵，内无必守之城。意思是如果被敌人围困在城内，但是城外没有援军，这个城是守不住的。职场也是这样，如果没有外单位的人脉关系，在自己公司，领导可以随意处置你，你没地方可去的时候，一切都只能逆来顺受。

最后，如果你现在的职场环境就是很恶劣，尤其是某些家族式的企业，没有发展前途还被欺负，就可以考虑换个工作，但是一定要找到新工作之后再辞职，现在的环境不好，好工作机会不好找。

希望以上能帮助到您。

回答于 2019-09-11 08:43:50

少干活，歇歇不好么

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