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为什么有些公司老总把员工当奴隶随意发脾气骂人？遇到这种该怎么办？
老板,员工,老总为什么有些公司老总把员工当奴隶随意发脾气骂人？遇到这种该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么有些公司老总把员工当奴隶随意发脾气骂人？遇到这种该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
归结两字~素质！
强盛的企业以效率救生存，以产品质量赢得、占领市场。影响产品质量地六个要素~人的要素排第一，而最易影响人心情，伤害人情绪的就是训斥，尤其在搞不清原由，分不清责任时就乱训一通时最伤人心。谁能在心情心不好时干出个好活。失去了良好的地氛围，人在工作中的主观能动性也渐渐失去了……在发现问题时、能一箭中的、说明要害比训斥效果好的多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工人是利润的创造者，资本家的红利来源于劳动者；资本家给工人的是剩余劳动力！我劝网友多读《资本论》就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板给了你生存机会，给了你工作的平台，当然是让你全心全意为公司创收，为他效力。批你骂你可能是常事，那肯定是你哪处没做好或做砸了，没开削就不错了。人在屋檐下，不得不低头。但如果你是顶梁柱，你可以炒老板尤鱼！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事情我老公遇到了，集团新来了一个老总，新官上任三把火，为了镇住大家大会小会就发脾气，高声训斥，有的中层干部在会上都被骂哭了，我老公负责财务，训斥到财务部时火气正旺，我老公不回答他的问题直接说:这是国企，共产党员要讲究修养，不是谁声大谁就有理!会场一片寂静....会后主动找谈话，聊家常，一聊还是老乡，从此，都安全了，都和谐了！(适用范围:老同志不涂再往高走。看似斯斯文文却有着知识分子的骨气)
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题
孟子有一句话，民为贵，社稷次之，君为轻
什么意思呢？也就是说在一个国家里面人民是最重要的，江山设计只能排在第二，而君王应该排在最后.
其实在一家公司也是一样，老板是这个企业的君，企业就是江山社稷，而我们的员工就是我们的人民.
企业和老板是靠员工，才有存在的意义的，没有员工的魅力，企业的老板和股东，只不过是一个空架子。
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所以一个企业想要有发展员工是最重要的
老板主要服务的客户有两个，第1个叫外部客户，第2个叫内部客户。
外部客户指的就是我们卖产品给他的客户，而内部客户指的就是我们的员工。
老板只有照顾好我们的员工，员工才能照顾好我们的客户，客户才能照顾好我们的老板。
如果老板让员工吃亏，员工就会让客户吃亏，客户就会让老板吃亏。
所以老板最大的任务就是要照顾好员工，所谓员工来到企业，就是名利双收。
老板给员工最大的好处就是分钱分利，如果所有的员工都讨厌老板不支持老板不希望老板成功，那么这个老板是永远都无法成功的。
所以老板经常骂员工，说明这个老板就完全不懂得经营企业。
一个不懂得经营企业的老板不值得跟随，所以没有什么解决方案，直接离开就可以了。
我们在选择一个老板的时候，主要考虑三个核心关键。
第1个核心关键，这个老板有没有一个伟大的梦想，第2个核心关键这个老板每天的行为和他的梦想是否一致，第3个核心关键这个老板是不是舍得分钱对员工好。
只要符合这三条的老板，就可以跟不符合这三条的老板就可以直接离开了。即使待在这里也不会有什么好的未来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这样的问题，不觉得想笑。
题主的意思，公司老板，应该把手下的员工当祖宗贡起来就对了，公司老板不能有脾气，必须文明，对员工应该温文尔雅，和颜悦色。员工们在权利与义务上，特别是人格上，与老板是平等的，员工也是有尊严的。这个尊严，就是主人的权利，不能挨骂，否则就是受到屈辱，就成为奴隶。
许多员工都认为，这样是不公平的。因为，公司的利润都是员工创造的，是公司的肱骨之臣，老板们心里应该清楚，没有员工创造利润，公司老板就不会享受利润，所以老板们就该把员工们当作主子。
这逻辑很牛逼！真是天下之大无奇不有。
其实题主想多了。你拿着人家的钱，还要求人家给你平等的权利，不是开玩笑吗？你拿钱的机会是老板给你的，不知道感恩，还想蹬鼻子上脸，说穿了，就是欠骂。
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