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与领导意见相左，彼此都觉得自己的想法是对的，你会怎么做？
领导,自己的,意见与领导意见相左，彼此都觉得自己的想法是对的，你会怎么做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
用日常生活中的事情来说一下执行力的重要性。减肥是现在很多成年人最喜欢做的事，但在现实生活中减肥成功的人却不多，为什么？因为她们没有必要的、科学的、合理的行动。也就是执行力差而已。
四、良好的结果
任何事情都有很多解决的办法，也会有多种解决结果，只是哪种结果才是公司想要的，对公司发展最好的呢？这就取决于公司的发展需求了。
对于领导来说，因为其人脉一般接触的都高层，所以其消息来源相对于一般员工来说会合理点。更能贴近公司的发展需求。
而一般的员工，一般的结果都是从个人角度出发，以自己所关注的视野、标准来对结果进行衡量，所以这时，你所认为的最好的结果，未必就是公司所追求的结果。
综上所述，所以当自己的想法与领导相左时，更应该从职场情景中走出来，以STAR原则的思维，对自己的公司进行正确的分析，做适合公司发展的选择！
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚决服从领导意见，毕竟他错了责任不用你承担，你如果错了，责任一定是你承担。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说服不了领导，那就说服自己。领导在团队里做好民主集中制，代表他可以听取大家的意见，考虑大部分人的利益，但不代表一定要按照你的意思去做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题问的好，我觉得还是你所在单位是什么性质决定你的立场，这样回答有点世俗，但也是没有办法！当你改变不了什么也只能去适应！国营企业好一点，你可以充分表明你的观点，私企就麻烦一点，除非你的老板是开明的老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个考验情商的问题。
意见相左很常见，但争执大可不必，除非涉及个人尊严、前途、利益。
非原则性问题，尊重领导的意见。原测性问题，说明自己的观点丶出发点丶关注点丶可能的后果，必要时要书面呈报。在领导理解并同意的情况下，可以要求召开会议讨论。在领导固执己见的时候，先按领导的意见办，但要有备案。注意进展情况，随时汇报和调整。一旦出现误差，切忌一副\"你看我是对的\"，而是抛开意见，和领导讨论方案修正。无论哪种情况，注意保留记录。自己是君子，要防止别人做小人。个人陋见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先服从后讨论！
首先，作为员工对领导的决策有异议的时候，应该选择合适的时间、合适的场合提出，同时，提出异议时，要调整你的心态：不是反对，而是讨论。因为你的心理活动会直接反映在表情、语气、语调上；
其次，领导的决定一般不会是拍脑门决定，在前期沟通讨论期间，就要主动表达自己的看法，有助于领导做决策！不能讨论时不发声，决定会再反对；
第三，领导是部门的负责人，他要对结果负责。在你合理提出意见后，领导如果坚持，那你就应该不打折扣的执行。能称为领导必定有他的独到之处，他能看到、能预测到的，你未必能了解；
最后，如果领导的决策会导致重大损失，以上三条都可以忽略，你可以选择越级汇报。但是你自己要慎重：你的判断是否正确？这样做的后果是否是你能承受的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
充分表达自己的意见，坚决执行领导的指令。
回答于 2019-09-11 08:43:50
保留意见，遵重领导。
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