您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
与领导意见相左，彼此都觉得自己的想法是对的，你会怎么做？
领导,自己的,意见与领导意见相左，彼此都觉得自己的想法是对的，你会怎么做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
与领导意见相左，彼此都觉得自己的想法是对的，你会怎么做？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题其实很简单，就是自已要认识到一点，这点就是自已的站位点。
这个站位点是你是领导还是自已是领导，要分得清，分清了这一点，你就找准了占位点，才能认清楚事情的对与错，才知道出现与领导意见相左了该怎么办才好。
一、做人，特别是职场中人，要懂得认事认理。
如果你认不到事，看不到问题，并且分不清道理的话，你这人就是个无用的废人。
职场人如果你懂不了道理，遇事不管是同事还是领导，你都去死钻牛角尖，这种人是种废人，是无用之人。
有用之人知道怎样去分析判研，站在各个角度去看文题，反复研究谁的意见正确性强，可行性大，然后提出你的想法。
这样做既显得成熟，还显得稳重。这才是人材的体现。
二、要分得清大小，要懂尊重和服从。
领导是谁？他不是普通员工，他的看问题的角度高度不同，认知肯定要比一般员工高得多。
我们每个人所处的位置不同，心中所想的和想要的就会各异。
领导总观全局，凡是不只为自已作想，他的意见代表大多数，在此种情况下，你的意见与他的意见相左，并不能代表他错你对或你错他对。
当两人意见不同时，要尊重领导的意见，懂得服从。
如果你总认为你对而与领导抬杠子，顶着干，最后吃亏的是你。
因为领导就是领导，不知道大小，不知道天高地厚去干事的人，领导是看不上你的。
三、不管是国家机关企事业单位还是私人企业，都有较完善的工作管理制度，遇到与领导意见发生不一是，尊守原则，按章办理是最好的先择。
员工的意见，按程序不起多大的作用，只做参考。领导负责制是一切工作领导拍板定案，员工最好少插手。
如果说你看出领导工作有问题，可善意提出来，但采不采纳不可强求领导接受。
单位有规章，有纪律，领导因固执已见而犯了错误是要被处理和追责的。
当我们的意况和想法与领导相佐是，如果你是个人材，就得通过巧妙的方法让领导明白你的意图来采纳，如果领导坚持已见，唯一的处理方式是放下自已的意见，服从领导的意见。
记住一条，领导为大你为小，被领导者要无条件服从领导者，这是领导权威的神圣和执行力的表现。否则，你人死了还不知道是生了什么病。
(我是职场低层，欢迎关注)
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事在工作中是常有的。领导和我们有时候站的角度不同。说服不了的，以领导的意见为主，在执行细节上可以加进自己的东西，这样效果会更好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
三次沟通后如果领导继续坚持，那么就可以无条件支持领导意见了。合力一处比兵分两路更有效，思想统一更有利于行动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，作为职场，要记住，领导永远是对的，要不怎么是领导呢？干工作也一样，你要顺着领导的思路去干，领导没有想到的，你要想到，领导想到的，你更要想到，不要让领导去适应你的工作思路，而是要你适应不同领导的工作思路，经历多了，自然就历练了。
最后说说，要想在职场游刃有余，做事让每个领导都喜欢，那你就要少说话、多干事，搞好人际，八面玲珑。
希望以上建议对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实工作环境中，领导的真实意图少数人理解，如果是国有企业意见相左还好办，民营企业就麻烦了，我就在民营企业工作多年，家族式管理不好办，大多数民营企业老板生性多疑，成功了老板高兴，失败了你得背黑锅。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得正确的做法是：先跟领导进行分析（毕竟现在还不知道谁的方案正确），如果领导坚持，则以领导意见为准，可以提出自己的意见为备选。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |