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单位领导在饭桌上问你:他为人怎么样,该怎么回答?
领导,的话,个人单位领导在饭桌上问你:他为人怎么样,该怎么回答?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
评价一个人不容易,毕竟人都是多面性的,一个人扮演的角色很多,比如父亲,儿子,子侄,同事,上下级,教师都可能是一个人,领导这样发问,最好从你对他了解好的一面出发回答即可,也许领导只是想知道你是否关心身边的同事,或者领导想多了解他,再或者只是随口跟你沟通的开场白,这样地回答足够应对很多可能性!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不怎么样,否则不会问
回答于 2019-09-11 08:43:50
他这个工作没问题,和他接触不长,人品不太了解;和他说话少,具体事情不了解;和他只是工作关系,其他情况不了解,尽量不他们的事情,这是人品。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为在酒桌上问的话,你可以举几个具体的事情说一说,不进行评价。
回答于 2019-09-11 08:43:50
饭桌上问你,那得看是多大饭桌了,就你俩人和一群人,问者的出发点肯定是不一样的。再者还得看你和这位领导平时关系,近或疏,回答的程度也是不一样的。
如果就你俩人,平时还走得挺近,那领导这么问你,肯定是希望得到你相对客观的评价,以帮助他改进。那你应该综合考虑领导最近在考虑的事或遇到的问题,对他提出你的看法供他参考。
如果是当着一桌子人当众问你,那他十有八九是希望你讲点情真意切的场面话,给他涨涨面子。那你应该适当拔高下多讲讲他优点,不要让大家觉得你太夸张拍马屁就行。
如果你平时和他关系不近,无论是俩人还是一桌人,你还是多讲优点比较稳妥,毕竟一下子你看不准他问你的意图是什么,看他是否追问再决定说什么。
回答于 2019-09-11 08:43:50
静坐常思己过,闲谈莫论人非。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好,就说还不错;孬,就说不了解!
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