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单位领导在饭桌上问你:他为人怎么样,该怎么回答?
领导,的话,个人单位领导在饭桌上问你:他为人怎么样,该怎么回答?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
我们要明白,领导在饭桌上问这话,不只是拉近上下级关系,可能“醉翁之意不在酒”。所以,我们也要适当的掌握一些主动权,以此获得更多的利益。或者让领导眼前一亮,得到更多的关注。
然而,初衷不同,对应的话术有所调整。
与领导吃饭有很多讲究,因为不单是情感上的交流,同时也是工作之间的磨合。并且,饭桌上更令人放松警惕,让人更随性,让请客吃饭者更了解对方。
所以,谁请、哪些人被请、为什么请、在哪请、是午饭或晚饭、餐标规格等,都有较深的不同的含义。
一、领导以了解民心为目的,我们委婉表达更佳。
如果,你本是领导的心腹,就餐随意。领导问此话时,多半是受了其他员工的不理解,感受到憋屈。想听一听身边人更多的真心话,想看一看身边人对自己的看法,有没有好的建议。
我们此时回答应该是:决心先入,先扬后抑,提供方案。
毫无疑问,我们需要对领导表示肯定,全方面的认同。但是,团队目前某些方面的意见也需要表达,同时提供解决方案,让领导选择。
我在前任公司时,也有过此场景。公司战略调整,某日老大开会,强硬地说往后出差补贴费取消。会上立马就有人炸开了锅。但是,老大使用雷霆手段把事情压了下去。
中午时,我和老大在一家面馆吃午饭,老大和随意问我,“他为人怎么样”。我老大的为人处世是我见过的领导中数一数二的,我陈列事实,如实回答。老大深深谈了一口气,我后面继续道:“目前团队中有人对于出差补贴闹得很凶,是他们不能理解老大。哎,这就是人性。同时,老大我这里有两个方案,你看看是否合适。”通过罗列事实,解读方案,老大接受后,在下午把方案提交上了高层会议。最终,公司采纳了我们的建议,员工再也没抱怨。
领导了解民意,是想通过周边人的感知安抚下心灵,同时也希望有更多可行性建议,协助领导做决定。
二、领导以此话作为引导铺垫,我们应适当表明决心,同时多留意。
(1)多人就餐。
通常与领导吃饭,我们其实吃的并不惬意,时刻关注及警醒着领导的一举一动。活跃气氛、做好服务,随时注意身边吃饭人的动向。
而,领导一句无厘头的问话,“我为人怎么样”?饭桌上的喊酒声、交流声逐渐减小,大家都齐刷刷看着我。
其实,领导此时并不真心问你他为人处世,就是想利用你的回答,带动气氛。
我们此时回答:业绩为主,带动氛围,且充当配角。
“这是我有史以来,待过最团结的团队。同时,在领导的带领下,我的业绩从xx,到xx,产生了质变及量变。我们团队业绩的稳步前进,我看到了无限的机会。领导谢谢您。”
此时,把主动权交给领导,在领导带领下共同举杯,畅想未来。一般情况下领导都会站起来,且当众表态,一切都是我们团队每一个人的功劳等等……举杯,共饮。团队氛围达到高潮。
(2)单独宴请。
领导单独请某位下属,有关注、照顾之意。同时,也有促进达成领导意图之意。领导在平时不会无缘无故请你吃法,是通过你近期工作及业绩表现,或者是对你另有安排,以吃饭为辅,带目的性为主的沟通方式。
此时一句,“为人怎么样”,就应该多留意一下,防止“坑”。因为通常下一句就是:”所以,我不会害你,我希望你好,我想调你去某地或者其他要求。”
此时回答:充分认可,留有余地。
事实为依据,表达认可的同时,适当停顿,保留一点余地,观看领导表情后在继续。
三、领导为了拉取你作为心腹,我们突出表达向他学习为佳。
你平时业绩好、工作勤奋、办事有分寸,领导对你渐渐有了拉拢之意,想把你培养为一位得力干将。
同时,作为领导不可能直接向你言语,我要培养为我的心腹。只能通过日常行为给予暗示。而,领导向提问”为人如何”,就是给你暗示。并且,观察态度及悟性。
通常心腹来讲,是与领导穿一条裤子的人,除了共同目标一致外,还需要有下属与上司有相符的三观。如何才能让领导知晓我们与其三观相近,志同道合呢?
那就是:向他学习。
我们可以如此回答:表明认可,同时一步步向他学习。
让领导知晓,我们的内心也是渴望与其成为最紧密的上下关系。我相信此话一说,领导不可置否会心一笑,同时就开始给你讲他内心的想法了。
最后
总之,以“面含真挚、事实为重,看法轻描”的做法为主线,根据实际情况进行择优回答。既要让领导满意,也应该让自己有更多的关注及机会。
以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一点:说些不轻不重的毛病就是啦
第二点:找无关痛痒的说
第三点:这样说也不会得罪人,领导也不会说你是老好人
回答于 2019-09-11 08:43:50
1如果你觉得他还可以也不能直接就说这个人多好,即使你们关系再好!可以说他为人处世怎样好法,工作又怎么认真对待等等。如果觉得他不咋滴,也不能就光说他坏话!会让领导觉得你是那种会在背后说人坏话的小人。当然也不能光说他的好,会让领导觉得你太偏袒这个人。因为我们不能替领导决定这个人,他怎么样还是让领导去决定!
回答于 2019-09-11 08:43:50
别带个人情绪客观的回答这个人的有点缺点,别替领导拿主意,只是把东西都放在领导面钱让他去选择
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