您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
当前劳派到事业单位，现在应聘到央企，待遇比劳派高，怎么选择？
劳务,事业单位,工作当前劳派到事业单位，现在应聘到央企，待遇比劳派高，怎么选择？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是央企了
回答于 2019-09-11 08:43:50
无需纠结，去央企！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我，我会选择能跟我签正式合同的央企。
作为一个曾经央企的劳务派遣人员，我来说说我的经历吧：
刚毕业，因为学历不够，容不得自己挑三拣四的，就签了施工单位，但是以劳务派遣的方式。当时还不知道劳务派遣和正式合同工有什么不同。当然在后来的工作中和签了正式合同的同事们处的不错，如果不是在一次聊天中知道了同样岗位同样级别的，派遣人员与正式工到手的工资差了将近一半，而且在福利方面，也差了一大截后，我估计还没心没肺的觉得自己找到了不错的工作然后安于现状。
我记得我当时在知道这些后，还拿着在网上搜到的《劳动合同法》同工同酬规定跑去找了人力资源，结果被骂的狗血淋头。
经过这件事后，自己也再次去详细的查了一下《劳动合同法》关于同工同酬的规定，大意是“同工同酬是指劳动报酬，而劳动报酬与企业福利是两码事，劳动报酬是指的以货币形式发放的工资、奖金、津贴加班费等，不包括保险与其他物质上的福利”。然而现在大部分企业，工资的大头是绩效和各种补助。
所谓的同工同酬，在实际操作中都是扯淡的，企业可操纵的空间太大了。而且因为当时和派遣单位签的合同，我们的五险都是按最低标准缴纳的，并且没有住房公积金。在当时也没觉得劳动合同和谁签有什么不同，直到有银行来公司宣讲信用卡和贷款，才知道差别大了去了。正式职工因为跟公司签的合同，能在银行拿到不错的优惠利率和较高的额度，而我们劳务派遣人员，是直接被排除的。从这件事情后，才知道，同岗位，劳务派遣和正式员工真的不一样。
还有一个痛处就是，培训和升迁上没有你，工会福利没有你，员工大会表决没有你，但是一些烦事琐事一定会有你。总之就是，义务一定有你，而福利有没有你，看boss心情。同时在看看和自己一起来的正式工，大家从工作能力、工作态度和个人能力都不比他们差，就因为签合同的主体不一致，我就必须得忍受，工资比他们低将近一半，享受不到任何福利，却干着不必他们少的工作，忍受着二等公民的待遇。所以在流露出辞职的想法后，领导给我画了大饼，但是大饼听得多了，心也就更凉了，所以后面充分利用时间充实自己，抓住机会结束了这种二等公民的生活。
因此，结合个人的亲身经历真心的建议，有正式工作一定选正式工作，如果实在没有更好的选择，可以暂时选择派遣到事业单位，但是在派遣单位不能蹉跎青春，更不能满足安逸的现状，利用业余时间多多充实自己，以谋更好的出路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
央企一般都是那种设计国家命脉的的超大型企业，它们可能就代表着中国的实力，国之重器有可能都出在这些企业中。然而事业单位呢，工作可能轻松但是这些单位有可能不是你能通过努力而成留一番事业的。再说了现在都实行的是同工同酬制，央企的待遇福利各方面还是很好的，并且在其中你能学到更多的东西，万一哪一天你成了大国工匠，那就了不得了。所以本人建议，去央企吧，那里你会得到更好的历练，加油吧年轻人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个临时工一个正式工
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然去央企
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪个是有长远发展并你喜欢的且适合的，适合自己才有发展空间，就算你有能力到了一个无法发挥的地方你不是也无用武之地，久了人就不上进了
上一篇：大家觉得，男女之前存在真正的友谊吗？各自成家之后也经常联络？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |