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当前劳派到事业单位，现在应聘到央企，待遇比劳派高，怎么选择？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

当前劳派到事业单位，现在应聘到央企，待遇比劳派高，怎么选择？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然去央企，你一个劳派在事业单位假装人五人六的，不知道自己没啥前途吗？趁年轻多挣一点儿！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这还用问?劳务派遣就是临时工，央企正牌军 五险一金 双休年假。各种待遇都有 去掉各种休假 一年也就上8个月吧，不知你在这里问 是真的无法选择还是你想炫绕一翻

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定去央企啊！

你在事业单位只是劳务派遣人员，不是正式在编人员，本身就没什么干头，只是图个工作稳定、环境好、上班看着有面子罢了。劳务派遣性质限制了你的工作前途。首先，劳务派遣人员与用人单位并无实质上的人事关系，与你签劳动合同的是劳务派遣机构，而不是事业单位，因此不管你怎么干，干得再好，实际上都与用人单位无关，既不能转正，更不可能提拔，毫无前途可言。其次，你的工资也不会很高。事业单位支出劳务费用给劳务派遣机构，再由劳务派遣机构发给你们，中间扣除劳务机构的利润，到派遣人员手上已经所剩无几，更无钱途可言。

而你自己也说了，应聘到央企，首先待遇上提高了，比在事业单位干劳务派遣好，其次最关键的是有发展前途。你在央企是以聘用形式入职的，无论算不算正式人员，都可以参与到公司的晋升和分配机制中，享受相应的待遇。干得好，以后提拔晋升不是不可能，到时候工资待遇会大幅上涨不说，还有机会调任行政事业单位任职，无论在纵向还是横向上都打开了职业发展的通道，对你个人来说有利无害。

说白了，你在事业单位干劳务派遣干多干少一个样，没什么差别，纯粹是帮劳务中介打工，而去央企你是在为自己奋斗，你的能力有多大，舞台就有多大，未来有无限可能，这与你在事业单位干劳务派遣是有本质区别的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣就是我们平时所说的临时工，没有事业单位的编制，当然也享受不到相应的待遇，如果央企应聘的是正式工的话，建议还是到央企，央企平台大，发展空间相对好，只要自己有能力，肯吃苦！相信发展前景不会差！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

如果您满意这份事业单位派遣工，就不会参加央企的面试了，对吧？我建议您随了自己的初心，果断跳槽到央企。

央企比事业单位晋升空间大、薪酬福利高，是客观事实。不可否认，事业单位有些劳务派遣员工最终也能转正或者获得领导赏识，但总体而言，比例小、概率低、难度大。而央企制度体系齐全，评判职工优劣的主要指标是绩效，讲究一份付出、一份收获，相对平等。

较量与决策的根本是什么？

帕累托准则说，80%的职场小白，成长于基层，一无人脉、二无资源，追求的目标比较简单：能靠自己的努力获得公正的回报，可以细化分解为以下几个指标。

付出有收益。一份付出，一份工资，某月完成A个项目、加班B时、招聘C人、订单D个等等，对应着不同的工资收入，是职工满意的最佳指标。


能力有提升。一定时间的工作积累，个人的理论（知识储备）、实践（应用能力）、逻辑（如何思考）、是非（如何判断）、思维（如何解决）等方面有了大幅度的提升，属于人生的重要法宝。


晋升有空间。僧多肉少，是管理岗位的特点，但是如果企业晋升制度完善，靠能力上位很正常，我所在的央企，竞聘上岗，业绩和能力是首要因素。


职场有公正。公平、公正的工作环境，讲白了就是单位是否实现了“法”制和“法”治，是否营造出职工满意的工作氛围，平等意识是否深入全员上下。

对比来看，央企岗位比事业单位派遣工岗位更加具有吸引力。

改革开放以来，央企作为国企的大哥大，成长于市场经济环境中，各项规章制度体系完善，考核职工的标准也比较具体。


工资方面。央企工资结构由学历工资、年龄工资、岗位工资、绩效奖金、加班补贴、单项奖励等部分构成，指标细化、量化；


晋升方面。央企的选拔以制度为评判标准，以业绩和能力为事实依据，重要的选拔不仅要业绩出色、能力优异，还要答辩竞聘（通告、筛选、答辩、打分）；

能力方面。由于央企平台大，业务种类多，个人承担的项目的机会很多，再加上企业自身的良性成长，职工能够得到有效的历练磨砺。


公正方面。央企职工的工资高低、是否晋升、磨砺机会，都是依靠央企的制度量化、评定，对打工者而言，就是最大的公平公正。

相对而言，事业单位派遣制职工是第三方人力公司委派的员工，与事业单位并无真正的人事关系。可以说，人事隶属在外、工作隶属在内。两家不同的公司，指望同等竞争、同等福利、同等待遇，相当的难。

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