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我们公司95后，几乎都拒绝加班，几乎都处于上下班踩点的状态，这个应该怎么解决？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我们公司95后，几乎都拒绝加班，几乎都处于上下班踩点的状态，这个应该怎么解决？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

上班完成了工作不加班不是正常的吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

把自己解决掉吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，要看你们公司的业务属性

如果你们的业务是需要一定在公司内部完成，通过团队协作或者是个人专业技能发挥才能去做的话，那公司就应该制定完整的一套加班制度，把加班的要求、福利规定都说清楚。





其次，要根据你们公司的人才培养计划

95后是如今2020年职场人员的中坚力量，公司需要把这些人注重培养起来，从中选择一些专业性很强、有管理意识和才能的人，让他们先起到带头的作用。





最后，保障好公司高效运作才是关键

作为公司的领导管理层，其实没必要在意公司员工上下班踩点的这个事，只要所有人能保障在工作时间内，高效完成所有安排好的工作，这就是最关键的地方。





我们公司95后年轻人也很多，大家也都是到点就下班，上班时间也是所有人都在保持专注高效地做事，办公室很少出现吵吵闹闹的现象，但公司每天的工作和业务开展，也都是很快速高效的状态，所以公司和员工之间也是良性、有效率的合作发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

向华为阿里学习，钱给到位，他才怕失去这个工作，自然会为了完成任务加班，如果你钱不到位，还想学华为阿里，只能让员工弃你如敝席!

回答于 2019-09-11 08:43:50

去要求劳动局把全国上下班时间改一下，早7晚12。你就不用烦恼了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

难道不应该吗，还怎么解决，真是搞笑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

忘了告诉你了。

我们95后不加班，即使你给钱都不加班，别一天天幻想了，我们是时代改革的创新。

不要拿着你们那台陈旧的思想来衡量我们。

[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是进步的体现

回答于 2019-09-11 08:43:50

上下班的时间不是公司定的？你自己规定的时间上下班，员工到你规定的时间下班有问题？那再延长1小时下班嘛，跟员工说清楚，你是需要员工几点到几点上班，就跟你给他们发工资一样，说好的5000，员工可不可以认为老板为什么只发5000，不是发8000甚至更多么？这个问题怎么解决

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