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想离职，但是还欠几个月工资，怎么办？

工资,用人单位,劳动者想离职，但是还欠几个月工资，怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动局去了解情况

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要看你是不是在正规的企业或公司上班，如果是正规的话只要按照要求去离职，不管之前欠多少工资的话，他都能够给你，不论通过你们协商还是通过法律程序，你都能获取到你该有的工资，但如果你是去的那种不正规的话，之前的话条件是设立的怎么样很难说，因为有些公司比较黑，他可能会之前跟你设立很多一些条件啊方面的，但是大多数情况下的话，你都可以通过法律的途径去获取到你该有的报酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。 如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 一、向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证 2、劳动合同 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 6、考勤记录 7、其他证明劳动关系的材料 二、办理流程: 1、听取举报、投诉人的陈述； 2、确定受理范围； 3、受理或告知受理部门、单位； 4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》； 5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料； 6、留存证据材料的复印件； 7、与用人单位联系，进行案件的初步调查； 8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案； 9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。 10、告知举报、投诉人查处结果。 扩展资料： 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有钱就痛快的走，没钱就耗着等着发工资，或者去劳动局咨询一下

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是正规公司的话，一般都不会怕，

如果不是特别正规的话，还是建议先把工资要到手再说，要不然一旦你走了，他们都会赖账的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职，然后到劳动局投诉，若解决不了，找律师。律师是可以打赢后对方付钱的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

至于你说的想离职但是工资没发，我觉得这个没有什么可担心的，只要你在公司里没有什么重大错误，你的工资是一分都不会少的，但是前提是你要按着公司离职的正常手续来走，现在劳动法已经越来越来完善了，没什么可以担心的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以找人事或者老板协商，补发工资，如果老板还是不愿意补发的，建议劳动仲裁解决

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