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想离职，但是还欠几个月工资，怎么办？
工资,用人单位,劳动者想离职，但是还欠几个月工资，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
想离职，但是还欠几个月工资，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在赌场中，有一句话叫做沉没成本，你现在只是欠了几个月工资，如果因为这几个月工资犹豫不决，你可能被欠的是一年的工资了。
被欠了几个月的工资不要紧，要做一个有心人，留下你的考勤记录，你的在岗记录，你的工资卡银行流水，可以去劳动部门申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢邀请，这种情况下如果工资很难要的回来，要懂得利用法律武器来维权，千万不要义气用事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不急，一定要把咱的工资领了，不能便宜老板了[捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢头条的邀请，首先问题是想离职，心里已有了离职的念头，其实已对问题做出了抉择，关于工资问题那就交给相关政府部门来协调，我相信这个还是很好办，当前社会法律针对劳工工资问题的规则已很完善，已做好决定那就离职，拖欠工资问题让劳动局帮忙处理，希望可以给到相应烦恼的人一些建议，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空的邀请！
尤其是面对私营企业，至于对员工要求辞职，很可能都会拖欠员工几个月的工资，正如，题主所讲的，想离职，但是单位即欠员工几个月的工资？至于怎么样才能要回所欠工资？
看来对于题主这样的问题，当然是一个比较难己解决的一个问题，由于对你确想离职，但是作为一个企业，可以借你要离职，同时可以拖住不给，哪么究竞应该谁来负责解决，我个人认为，作为一个合法企业不管是国企，还是私营企业然而都要遵守劳动法所规定的条例，应该对离职员工办理好离职手续，同时应为所欠员工的工资问题同时给予补发到位，还有办理社会保险缴费转移手续。这是一个既合情合理的要求，同时也是企业应执行的应近义务。
当然对于你所欠的工资，可以先遇单位领导沟通，如果发生意外情况，哪可以通过劳动仲裁委提起诉讼请求，最后走法律途径解决劳动纠纷，然而可能要有一个过程，需要耐心等待！忽躁！个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁吧，先去咨询
回答于 2019-09-11 08:43:50
先走正常离职申请程序，如公司拖欠工资，协商无果后，直接去劳动局申请劳动仲裁，维护自己权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不急，先默默找好对头下家，在这家公司干到拿到工资再走咯
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中一个非常重要的原则就是及时止损。基本上三个月不发这公司就好比一艘将沉之船了。注意收集好证据，例如发工资的银行转账记录，带公章的欠条，与法定代表人的谈话录音视频等等。有了证据以后不必提前一个月，立刻马上就可以依照劳动合同法第三十八条的规定提出辞职，这样除了单位拖欠的工资，还可以得到工作每满一年一个月的经济补偿，也就是经常见诸报端的N。好了，题主赶紧搜集证据及时止损吧！
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