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工作中，有些年轻力壮的和老弱病残的都一样的工资，你怎么看？
老弱病残,年轻力壮,工资工作中，有些年轻力壮的和老弱病残的都一样的工资，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工作中，有些年轻力壮的和老弱病残的都一样的工资，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中，有些年轻力壮的和老弱病残的都一样的工资，你怎么看？
人都有年轻力壮的时候，也有老弱病残的不辛。人活在世也就几万天，你年轻一时绝对不会年轻一世！吃五谷杂粮都会老.弱.病.残。至于说工资的高低都一样，与情与理，我的看法是合情合理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题
1，收入不是按年龄来发划分的
一个人收入的高低，并不是以年龄来划分，所以老弱病残这样的说法肯定是不对的.
基本上要看你从事的是体力工作，还是脑力工作.
如果纯粹是像搬砖这样的体力活的话，那当然是越年轻收入越高了.
年纪大了，根本搬不动.
2，收入的高低是按价值的大小决定的
一个人的收入高低是按照他的公司的贡献来决定的.
有的人年轻力壮，但不一定就能为公司创造出好的绩效.
有的人年纪可能大一点，但是思维非常的敏捷，为公司献出很多计谋，产生比较高的绩效
所以在公司的收入非常简单，谁对公司的贡献最大，谁就拿到最高的收入，管他高矮胖瘦，还是年纪轻年纪大，收到无所谓.
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要分什么工种？改革开放以来，一直是计件工资，多劳多得。老弱病残工资一样，也有这样的工作，看门，计件，付酬，电话亭监管，手工制作，专职销售，书法，画家，等等。扶弱济困是中国传统美德，任何事不要过于计较，能够带动老弱病残共同致富，也是名利双收，何乐而不为呢。个人观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作的薪资待遇不是以年纪来衡量的，而是以输出价值为正常的衡量标准。
如果出现这种现象，可以从以下方面来解释：
1、年轻人是在混日子
年轻人在企业，没有上进心，工作不积极不努力，纯粹为了混日子，没有体现工作价值！
2、企业在压榨年轻人
有的小企业，没有发展眼光，以为给年轻人提供工作机会了，就尽力压榨年轻人，不在乎人才。认为社会缺少什么就是不缺人，人随时可以再招，以此降低用人成本！
3、老弱病残的员工很积极努力
在工作中，老弱病残的员工往往更懂得珍惜工作，会加倍努力工作，为企业创造更多价值，性价比反而更高！
年轻人要根据实际情况进行分析，不要太执着 太计较，若是自己问题，请尽快改正；若是企业问题，就得考虑出路！
我是逐梦江湖路，您的关注是我坚持的动力，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你想表达什么意思，是多了还是少了啊？如果是感觉少，你们你是个有孝心的孩子，如果是多了，你也有了的一天，换位思考一下，你穿开裆裤的时候，人家已经在工作了，
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢老师的邀请！在工作中的确有些企业年轻力壮的员工和老弱病残的员工的工资一样多，这主要是行业和企业的工资分配问题。比如说屠宰行业的工资大多在4000块钱左右，管理人员除外，这行业基本都是体力活，没有什么技术，所以老板参照市场工业的工资就定在这个标准。不管年轻人还是年老人的工资都是这样，你如果不干，那么干的人多的如牛毛，可以在人市上再找人干。企业的工资分配这主要是企业的管理问题，因为老板根本就不懂企业管理，什么都是眉毛胡子一把抓，只要你给我们把活干了，我管你是年轻人还是年老人，我要的钱，要的是每天的工作任务。像这样的企业日子过的都不常，老板员工都是混日子！
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