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任临时负责人2年半，短期得不到提拔，涨工资也轮不到，该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

任临时负责人2年半，短期得不到提拔，涨工资也轮不到，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你副业搞得不错吧？副业都是因为你现在的临时负责人的身份搞得吧？你亲戚，朋友也沾你光了吧？所谓知足者常乐。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我有一哥们儿，在单位一个部门“临时”任职负责人都六年了，也没有提拔转正，工资虽说没涨，却有了自己的一间办公室，冬暖夏凉，也不用像基层一样值夜班了。总之，享受着除了涨工资之外的一切领导待遇，该哥们儿很满足，负责人就是负责人，就算是代理的，感觉也比不是负责人优越得多，机会也大得多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

山西1哥在职场打拼多年，以我的经验，身在职场，必须具备这么几点：一是要有耐心。二是要不断精进自己。三是要把握好机会。由此，我给题主提几条建议。

第一，要坚持，两等半的时候，说长也长，说短也短

我见过太多的人，在某一职位上十数年也再难提升，我本人就在中层正职的岗位上干了二十年后才得到转机。我所在的公司，中层副职主持工作也曾经有五年以上难以转正，但后来，他们都转了。

我的意思是，题主遇到这种情况，太正常不过了，我的意见是你要坚持。因为坚持还有希望，要是退缩，就什么也没有了。

第二，除了坚持，还要努力提升自己

一般来讲，提拔一级，至少需要三年，五年也属正常。题主在这个岗位上，待了两年半，并不算长。但由于题主属于临时主持工作，这个时间也不能算短了。因比，建议题主分析一下为什么不能提实职或加薪，而且要主要从自己身上找问题，看看自己在哪些方面做得不够好，并加以改进。

如果确认自己没有问题，再看看外围环境存在什么问题，有针对性地加以解决，也就水到渠成了。

第三，以上两条做到之后，剩下的，就是把握好机会了

机会是一种可望而不可求的东西，所以才需要创造和把握。前面两条，是在创造机会。自己准备好了，机会来了才不会错过。领导要使用一个干部，其实特别慎重。所以，对任何人来讲，机会都是宝贵的。

机会又是稍纵即逝的，如何把握，我以为有以下几点：一是要时刻关注公司大事。要站在领导的角度看问题，以此来判断机会可能在什么时候出现。二是要营造对自己有利的氛围。当机会来临时，还要关注哪些人、哪些事可能影响到自己，明白这个，未雨绸缪，增长自己目标的实现率。三是自己要随时检点自己。言行是关键。有些人能力不差，但为人做事高调，说话不注意，引起别人讨厌。有的人言行畏畏缩缩，该说的不说，该做的不做，也会误事。

总之，生活坏到一定程度就会好起来，因为它无法更坏，努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。先把自己做好，再谋求上进，到那时，升职加薪都会来的。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有两条路供你选择。你学历高。有能力。管好企业。那就跳槽。 没学历。没本事。老老实实待着。不要这山望着那山高。否则连饭都吃不上。