您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有人说“职场中,人,不要裸辞,真想辞职先找好下家”你怎么看?
工作,下家,都是有人说“职场中,人,不要裸辞,真想辞职先找好下家”你怎么看?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
要明白为什么要辞职?如果真的不适合自己,那么干脆利落辞了就好。否则对自己对单位都是不负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看个人经济实力吧,有时候裸辞也不是不好,从我的个人经历来看吧。我原先在一家国企上班,因为个人原因和总体收入,选择离职,当时在半年前就开始找工作了,也有碰壁的,也有被录取的,当时因为手里握着一份工作,就一拖再拖,持续了半年才辞职。如果当时是裸辞的话,或许我离开的越快,去尝试新鲜的环境更快。现在的我整体知识水平和收入整和,比去年大了一倍,这也是一种机遇。裸辞不可怕,要根据自身的性格和当前的人身环境去做好这个选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个裸辞,我想其实大部分人都有过吧。
什么是裸辞?就是还没有找到下一家的时候就开始辞职。但是这也正体现了一个人的职场阶段。
就比如我自己来说吧,刚毕业那会,做了一两年的时候就有想跳槽的想法了,因为在这公司的待遇已偏离了市场行情,但是正常公司辞职都是最少一个月,而且招聘的公司基本上要的都是急人,毕竟这个岗位目前来说并不是很高,且竞争激烈。我记得我去面试一家公司的时候,部门负责人和人事都谈的很OK,但是人事后面也是考虑打一个到岗时间问题,前面有一个人可以一周内到岗,而我正常需要一个月才到岗,所以毫无疑问,如果我不能一周内,他就会录用早到岗的那位,所以职场新人都是裸辞,并且是辞职快到期的最后一个多星期去找事的人多,这就是不得不裸辞的了。裸辞很幸福,但是后续如果没有合适的就业,造成后果很严重,一个星期内还能适应,一个月自己心里都要奔溃,所以吃一践长一智。
后期随着时间的增长,自己的成长,慢慢向管理岗靠拢,这时候就有了不裸辞的资本了,基本上都是找好下家,而且谈好了,基本上下一家也是会等到你到职的。
所以我的建议就是,职场新人,要大胆往前冲,不要怕裸辞,可以说,百分之九十几得人,职位上的晋升,主动跳槽绝对比一个地一直做涨的快,只要你到了一定的管理层,这时候就需要自己沉淀下来,并未下一步目标做准备,跳吧跳吧,下一个打工皇帝有可能就是你。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |